社区综合文化服务中心管理制度范文（二篇）.pdfVIP

社区综合文化服务中心管理制度范文

（一）总则

为规范社区综合文化服务中心的管理行为，提高服务质量，保障

居民权益，制定本管理制度。

（二）服务范围

社区综合文化服务中心的服务范围包括但不限于文艺演出、文化

展览、文化培训、文化咨询等，旨在满足社区居民的文化需求。

（三）管理机构

社区综合文化服务中心的管理机构包括社区综合文化服务中心的

主任和工作人员。主任负责整个中心的日常管理和协调工作，工作人

员负责具体的服务工作。

（四）管理职责

社区综合文化服务中心的主任和工作人员应遵守以下管理职责：

1.组织实施社区综合文化服务中心的各项工作任务，确保服务工

作的顺利进行；

2.负责制定社区综合文化服务中心的年度工作计划和预算，并监

督执行；

3.组织开展文艺演出、文化展览、文化培训等活动，丰富居民的

文化生活；

4.做好社区综合文化服务中心的宣传工作，提高服务的知名度和

影响力；

5.管理社区综合文化服务中心的人员，包括招聘、考核、培训等

工作；

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6.制定并执行社区综合文化服务中心的安全管理制度，确保工作

场所的安全；

7.积极与其他社区文化机构、文化企业合作，共同推动社区文化

事业的发展。

（五）服务规范

社区综合文化服务中心的工作人员应遵守以下服务规范：

1.热情接待居民，提供周到的服务，解答居民的咨询；

2.维护社区综合文化服务中心的环境卫生，保持场所的整洁和舒

适；

3.遵守服务时间，不得迟到、早退或旷工；

4.严守保密制度，不得泄露居民的隐私信息；

5.熟悉并遵守社区综合文化服务中心的各项规章制度，不得违规

行为。

（六）奖惩制度

社区综合文化服务中心的奖惩制度包括以下内容：

1.奖励：对在工作中表现优秀的工作人员，可给予表扬和奖励，

并记录在个人档案中；

2.处分：对工作中出现严重失误或违规行为的工作人员，可给予

相应的处分，包括批评教育、警告、记大过、降职或解聘等；

3.奖惩记录：社区综合文化服务中心应建立奖惩记录制度，记录

工作人员的优良行为和不良行为，作为绩效考核和评聘的参考依据。

（七）监督管理

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社区综合文化服务中心的管理工作应接受社区居民和上级主管部

门的监督管理，及时反馈和解决居民提出的问题和建议，并接受相关

部门的定期检查和评估。

（八）附则

本管理制度自发布之日起生效，如有需要进行修订，应经社区综

合文化服务中心主任和相关部门的审批后方可实施。

以上是社区综合文化服务中心管理制度的范文，简洁明了地规定

了社区综合文化服务中心的管理机构、管理职责、服务规范、奖惩制

度和监督管理等方面的内容。该制度的实施将有助于提升社区综合文

化服务中心的管理水平，为居民提供更好的文化服务，促进社区的和

谐发展。

社区综合文化服务中心管理制度范文（二）

一、目的与依据

本管理制度的目的是为了规范社区综合文化服务中心的日常管理

工作，提升服务质量，促进社区居民的文化生活和社区文化建设。制

度依据国家相关法律法规和相关部门的政策规定，结合社区实际情况

制定。

二、组织架构与职责

1.社区综合文化服务中心设立由社区居委会负责，并设立综合文

化服务中心管理委员会，具体由社区居委会主任担任主任。

2.综合文化服务中心管理委员会设立由主任、副主任、部门负责

人等组成，明确各职责，确保各项工作有序推进。

三、中心职责

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1.组织开展社区文化活动，如文化讲座、书画展览、音乐会等，

提升社区居民的文化素养。

2.管理社区文化设施，如图书馆、阅览室、多媒体室等，保证设

施的良好状态和正常运作。

3.组织开展社区文化培训，如舞蹈培训、音乐培训等，满足社区

居民的兴趣需求。

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