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临夏州卫生健康系统临聘人员管理办法(试行)（二）2024

临夏州卫生健康系统临聘人员管理办法

(试行)（二）

一、引言

为了规范临夏州卫生健康系统临聘人员的管理，提高工作效率，

保障医疗卫生工作的顺利进行，特制定本办法。

二、适用范围

本管理办法适用于临夏州卫生健康系统内临聘人员的管理工作。

三、基本原则

1.公开、公平、公正原则：对临聘人员的选拔、录用、考核、

待遇及解聘等所有过程都要公开、公平、公正。

2.区别对待原则：根据不同岗位特点和需要，对临聘人员在待

遇和考核等方面进行合理的区别对待。

3.劳动法律法规原则：在临聘人员的管理过程中，必须严格遵

守国家和地方相关的劳动法律法规，保障临聘人员的合法权益。

四、临聘人员录用

1.招聘条件：根据需要，制定明确的岗位要求和招聘条件。招

聘公告应公示岗位职责、要求、待遇和报名时间等信息。

2.招聘流程：招聘流程应规范化、公正透明。包括报名、资格

审查、笔试、面试、体检等环节。各环节的评分标准和权重应提前

确定。

3.招聘结果：公布招聘结果后，以书面形式通知被录用人员，

并告知其需要提供的相关材料。

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五、临聘人员考核与奖惩

1.考核内容：根据临聘人员的工作性质和工作要求，制定相应

的考核内容和标准。主要包括工作态度、工作能力、工作成果等方

面。

2.考核方式：考核可以采取定期考核、不定期考核或者突击考

核等方式进行。考核结果要以书面形式反馈给临聘人员。

3.奖惩措施：根据考核结果，对表现优秀的临聘人员给予相应

的奖励和激励措施；对表现不佳或违反规定的临聘人员进行惩罚和

处理。

六、临聘人员待遇

1.薪酬待遇：根据工作岗位和工作性质，制定相应的薪资标准

并保证及时发放。薪酬结构应公开透明，确保公平合理。

2.保险和福利：依法为临聘人员购买相关社会保险和提供相应

福利待遇。

3.培训与发展：为临聘人员提供必要的培训和职业发展机会，

提升其专业水平和工作能力。

七、临聘人员解聘

1.解聘情形：对于履职不力、严重失职、严重违反工作纪律或

其他严重不适任情形的临聘人员，可以解除其劳动合同。

2.解聘程序：解聘程序应符合相关法律法规的规定，经过充分

调查核实后，以书面通知方式解除劳动合同。

八、附则

1.本办法自公布之日起实施，有效期为三年。

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2.对于未尽事宜，按照有关法律法规和政策进行处理。

3.本办法由临夏州卫生健康委员会负责解释和修订。

以上是关于临夏州卫生健康系统临聘人员管理办法的一些基本

内容，旨在细化对临聘人员的录用、考核、待遇和解聘等方面进行

规范管理。通过科学的管理制度，提高临聘人员的工作积极性和效

率，为临夏州卫生健康事业的发展做出贡献。同时，希望该办法能

够得到全体临聘人员的理解和配合，确保管理工作的顺利进行。