原创力文档- 1、本文档共25页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2024人才发展与梯队建设
总结报告
制作人：张老师
时间：XX年X月
目录
●01
概述
引言
本章对2024年人才发展与梯队建设的背景、报告的目的与
意义以及研究方法与数据来源进行介绍。
报告内容概览
报告结构与主研究范围与限涉及的关键概
要内容制念与定义
包括人才发展、梯
本报告研究范围涵
报告分为两章，分队建设、人才吸引、
盖全球范围内的人
别对人才发展策略人才培养、人才激
才发展与梯队建设，
与梯队建设现状进励等概念。
但研究数据与实例
行深入分析。
以我国为主。
人才发展现状
本章主要分析国际人才发展趋势、国内人才发展现状以及行
业人才发展特点。
●02
人才发展策略
人才吸引与招聘
案例分析：成招聘渠道与方
人才吸引策略功招聘经验法
包括线上招聘、校
以某知名企业为例，
包括优化企业形象、园招聘、社会招聘
分析其成功招聘的
提高薪酬福利以及以及内部推荐等。
关键因素。
加强品牌宣传等。
人才培养与开发
案例分析：有
培养体系与课效人才培养项培训与发展工
程设置目具
文档评论（0）