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以
领导干部的战略思维能力
提升
前言
战略思维是领导干部必备的核心能力,是衡量其素质高低的重要标准。(编辑文字)强调:“战略是从全局、长远、大势上作出判断和决策。”中国共产党拥有百年奋斗实践和70多年执政兴国经验,善于从战略上看问题、想问题。世界百年变局与世纪疫情相互交织,中国正处于重要战略机遇期,新情况新问题层出不穷,这一时代背景对新时代领导干部提出了更高要求。如何从战略高度思考和处理问题,如何更好驾驭复杂局面,牢牢把握工作主动权,成为领导干部的必修课。为此,可以从定位、定向、定标、定要、定法、定力六个维度,来阐释提升领导干部战略思维能力的路径和方法。
目
录
定位:找准战略方位
“不谋全局者,不足谋一域。”唯物辩证法认为,全局由局部构成,但全局并非局部的简单或机械叠加,而是由各个局部所组成的有机统一整体,且全局在事物的发展过程中起主要作用,因而全局要高于局部。领导干部要定好位,应防止本位主义,做到跳出局部看全局,从更高更广的系统层次来审时度势,在服从服务于大局中找准战略方位所在。具体可以从吃透“六情”入手。
第一,既要熟悉国情,还要把握世情。
改革开放40多年来,我国积极参与经济全球化,对外开放的领域不断拓宽,与世界的联动更加紧密。这就要求领导干部提高站位,增强从战略高度和全球视野观察、处理问题的意识,加强对重大问题的战略性、前瞻性思考,不仅要站在中国的角度看世界,还要站在全球化视角看中国,把本部门、本地区工作放在国际国内大背景中去把握,找准自身战略定位。
第二,既要吃透上情,还要摸清下情。
上情与下情是把握战略定位的两个基本点。吃透上情就要熟悉大政方针,明确上级的指示精神和部署要求,准确领会领导的战略意图。摸清下情就是从特定时间、空间和条件出发,对基层的情况摸清摸透,对服务对象的需求了如指掌,对遇到的问题和困难胸中有数。在对上情与下情的分析把握中,领导干部才能从全局的高度来认识自身的职责和使命,提升战略定位的精准度。
第三,既要掌握内情,还要了解外情。
找准战略定位还需“知己知彼”。“知己”就是掌握内情,熟悉本地区和本单位的实际情况,特别是了解历史沿革、当前现状、工作重点、下步举措,清楚资源要素配置、优劣势、潜能、制约因素等。“知彼”就是了解外情,知悉外部环境怎么样、相关领域专家怎么说、同行怎么干、哪些经验可借鉴等。领导干部要把工作放在行业发展中谋划,才能在深入研究部门工作与本行业的联系中找准定位。
定向:确定战略方向
定标:设定战略目标
短期、中期、长期相结合。
1
“高”与“低”相结合。
2
定性和定量相结合。
3
定要:确定战略重点
善于找准“牵一发而动全身”的主要矛盾。
唯物辩证法认为,在复杂事物的发展过程中存在诸多矛盾,其中主要矛盾对事物的发展起着决定作用,抓住了主要矛盾和矛盾的主要方面,其他问题就迎刃而解。为此,领导干部应集中力量攻克主要矛盾,进而带动其他矛盾的化解。
善于找准“一枝一叶总关情”的焦点问题。
人民是历史的主体、人民是推动历史前进的根本动力,人民群众是社会历史的创造者,是推动社会发展的决定性力量。尊重人民主体地位,保证人民当家作主,是我们党的一贯主张。应自觉用心用情用力解决群众急难愁盼问题,把造福人民作为最大的政绩,站稳人民立场,与群众同呼吸、共命运。
善于抓住“落一子而满盘活”的关键环节。
找到关键环节并作为突破点和发力点,就可起到以点带面、改变全局的效果。因而,可以按照“短板效应”所示,找准薄弱环节、滞后领域和瓶颈问题,把短板补齐,推动事物全面协调发展;还可以如“长板效应”所指出的,发挥并围绕优势布局,让长板更长,提升核心竞争力;甚至可以如“底板效应”所示,找到管理中的缝隙环节,增强组织的紧密度和配合度,做到夯实基础、强基固本。
定法:找到战略方法
领导干部在制定或实施战略时应坚持上下结合、融会贯通,创造性地开展工作。基层实际情况千差万别,不能用一根标尺衡量所有问题,领导干部应在深入实际、深入基层、深入群众的基础上,坚持问题导向和目标导向,把上级的部署同基层实际结合起来,才能找准工作的切入点,既确保执行上级政策不偏向、不走样,又能满足基层需求和解决实际问题。
战略规划是一个面向未来的过程,因而领导干部要在当前和长远之间寻找最佳结合点。一方面要立足当前,不能一蹴而就。一切从实际出发是辩证唯物主义的根本要求。另一方面要放眼长远,常观大势、常思大局。阶段之间虽有区别但又紧密相连,当前的工作是给未来打基础,处理不当则会留下隐患,因此应避免功利主义,用长远眼光来看待现实问题,围绕整体战略目标的实现来处理好各个阶段之间的关系,在完成当前任务的同时为实现长远目标创造必要条件。
一方面应注重防微杜渐。领导干部应紧盯战略目标和战略重点,发扬钉钉子精神,一抓到底、锲而不舍,以局部进展推动全局工作,积小胜为大胜
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