2024年度青少年暑假工协议样稿版.docx

2024年度青少年暑假工协议样稿版A版

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（雇员）

1.3暑假工

第二条合同期限

2.1合同开始日期

2.2合同结束日期

第三条工作内容

3.1乙方的工作任务

3.2乙方的工作地点

3.3乙方的工作时间

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资标准

4.2乙方工资的发放时间

4.3乙方工资的发放方式

第五条合同的履行

5.1甲方应提供的条件

5.2乙方应遵守的规则

5.3乙方的权利与义务

第六条合同的变更

6.1合同变更的条件

6.2合同变更的程序

第七条合同的解除

7.1合同解除的条件

7.2合同解除的程序

第八条违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

第九条争议解决

9.1争议解决的方式

9.2争议解决的程序

第十条法律适用

10.1合同的适用法律

10.2法律的解释

第十一条其他约定

11.1甲方与乙方约定的其他事项

第十二条通知

12.1通知的方式

12.2通知的时限

第十三条保密

13.1保密内容

13.2保密期限

13.3泄密的处理

第十四条附则

14.1合同的生效

14.2合同的终止

14.3合同的修订

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.3暑假工：指在暑假期间，乙方为甲方提供劳动服务，甲方支付乙方劳动报酬的一种短期雇佣关系。

第二条合同期限

2.1合同开始日期：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。

2.2合同结束日期：本合同约定的工作期限届满之日。

第三条工作内容

3.1乙方的工作任务：乙方应根据甲方的要求，按照甲方的工作安排，认真、勤勉地完成甲方指定的工作任务。

3.2乙方的工作地点：乙方的工作地点为甲方指定的工作地点。

3.3乙方的工作时间：乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，每天不超过8小时，每周不超过40小时。具体工作时间以甲方的实际安排为准。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资标准：乙方的月工资为人民币元整。

4.2乙方工资的发放时间：甲方每月5日前向乙方支付上一个月的工资。

4.3乙方工资的发放方式：甲方通过银行转账的方式向乙方支付工资。

第五条合同的履行

5.1甲方应提供的条件：甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，提供乙方所需的工作资料和工具。

5.2乙方应遵守的规则：乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，不得违反国家法律法规和甲方规章制度。

5.3乙方的权利与义务：乙方有权按照合同约定获得劳动报酬，有权拒绝非法指令和超负荷的工作要求。乙方应履行合同约定的工作职责，保护甲方的合法权益。

第六条合同的变更

6.1合同变更的条件：合同的变更应符合国家法律法规的规定，经双方协商一致，并以书面形式确认。

6.2合同变更的程序：合同变更应由双方共同签订书面协议，并加盖公章或者法定代表人签字。

第七条合同的解除

7.1合同解除的条件：

(1)双方协商一致解除合同；

(2)乙方因个人原因提前解除合同，需提前三十日书面通知甲方；

(3)甲方因客观原因需要提前解除合同，应提前三十日书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

7.2合同解除的程序：合同解除应由双方协商一致，并签订书面协议。合同解除后，甲方应支付乙方尚未支付的工资和经济补偿。

第八条违约责任

8.1甲方违约责任：甲方未按照约定提供工作条件或者未按时支付工资的，应支付乙方违约金，违约金的数额为乙方一个月工资的20%。

8.2乙方违约责任：乙方未按照约定完成工作任务或者提前解除合同的，应支付甲方违约金，违约金的数额为乙方一个月工资的20%。

第九条争议解决

9.1争议解决的方式：双方对于合同的履行发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.2争议解决的程序：双方在争议发生后，应保持冷静，遵守法律法规，不得采取任何影响合同履行和对方合法权益的行为。

第十条法律适用

10.1合同的适用法律：本合同的签订、履行、变更、解除和终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。

10.2法律的解释：本合同中所涉法律条款的解释，应按照法律的通常理解和公平原则进行。

第十一条其他约定

11.1甲方与乙方约定的其他事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十二条通知

12.1通知的方式：双方之间的通知可以通过书面形式、电子邮件或者电话等方式进行。

12.2通知的时限：任何一方发出通知后，对方应在三个工作日内予以回复或者确认。

第十三条保密

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