三季度工作总结及四季度工作计划 第四季度工作总结(五篇).pdfVIP

三季度工作总结及四季度工作计划第四季度工作总结(五

篇)

三季度工作总结及四季度工作计划第四季度工作总结一

根据本所行政财务部目前工作情况与不足之处，结合所发展状况和今后趋

势，行政财务部计划从以下几个方面开展20__年最后一季度的工作：

1、进一步完善所《员工手册》，确定规章制度的各项内容，争取做到各

项制度的科学适用，保证所在既有的规范中顺利运行。

2、完成各部门各岗位的工作分析，为年终评选及绩效考核提供科学依据。

3、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，增强企业凝聚力。

4、完善本部门组织机能，细化各员工工作职责，各项工作内容具体落实

到人，定时定量完成，提高部门工作质量要求，圆满完成所交给的各项工作任务。

二、具体实施方案

（一）规章制度的完善

规章制度引导员工工作规范，是处理日常工作中各项事务的依据，在一定

程度上影响着企业的正常运行。然，本所迄今为止的规章制度严格来说是不完备

的。鉴于此，行政财务部基于稳定、合理、健全的原则，在年底首先应完成所规

章制度的完善。

1、10月底前完成对《员工手册》的初步修改，更新所有工作规范及岗位

职责。

2、11月报请主任律师审阅修改。

3、12月份最终定稿。

实施目标注意事项：规章制度的制定应本着简洁、科学、务实的方针，注

重可行性及可操作性。

目标实施需支持和配合的事项：

1、需各部门提供最新版本的服务规范。

2、制度修订后需请各部门审阅、提出宝贵意见并须经主任律师最终裁定。

（二）各岗位工作分析

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通过岗位分析既可以了解公司各部门各岗位的任职资格、工作内容，从而

使公司各部门的工作分配、工作衔接更加精确，也有助于对每个岗位的工作量、

贡献值、责任程度等方面进行综合考量，以便为制定科学合理的年终优秀职员评

选奠定良好的基矗详细的岗位分析还给行政配置、招聘和为各部门员工提供方向

性的培训提供依据。

1、10月份拟定所年终优秀职员评选文件，报主任律师审阅后备案。

2、11月份完成岗位分析的基础信息搜集工作，按各岗位职责确定其主要

工作内容、工作行为与责任。

3、12月份在主任律师的指导下确定各岗位综合考评依据，评选出所优秀

职员。

实施目标注意事项：在信息搜集过程中要力求翔实准确，整理后的岗位分

析按部门进行分类，以便日后工作中查询。

目标实施需支持和配合的事项：

1、需参考各员工完整的岗位职责。

2、优秀职员评选依据及岗位分析资料须经主任律师最终裁定。

三季度工作总结及四季度工作计划第四季度工作总结二

一、继续做好林业行政许可工作

第四季度，要结合林业政风行风建设，执行好政务公开、上墙、上网，提

高工作效率和服务质量。随着崇明各方面建设步伐的加快，和上季度相比，因工

程建设而导致的树木迁移和采伐数量会明显增加，在工作量增加的同时，要一如

既往做好接待、告知、受理、实地踏勘、审核等工作。对各项行政许可，坚持做

到一次告知、二次受理、三次办结。

二、做好林政执法工作

针对__林地面积面广量大的特点，在近年来不断加大执法力度的基础上，

准备在第四季度，组织执法人员参加执法培训学习，切实提高实际执法水平和能

力，以适应我县林业大发展的新形势。

在全县范围内加强巡查、宣传力度，尽可能避免乱砍滥伐、擅自迁移林木

现象的发生，不断探索新形势下，成片林建设后的管理方法和手段，真正做到造

好林，管好林。

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对__辖区内现存的几家木材加工场点，要逐一上门检查，是否有合法收树

证明，对业主进行相关政策法规的宣传教育，发现问题，严肃处理，绝不姑息。

三、继续做好第四季度森林防火工作

目前，即将进入三秋收获季节，我县仍有相当部分群众喜欢在田间、林边

焚烧秸秆，去年个别乡镇已有因农民焚烧秸秆而殃及周边林木的险情发生，给我

县的森林防火工作带来很大的隐患。第四季度