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联通网苑制度手册目录

人事管理办法

保证金制度

考勤制度

薪酬制度

奖惩制度

卫生安全

岗位职责

更衣室制度

机房制度

员工守则

丢失赔偿制度

第一章人事管理办法

第一节人事规则

根据公司发展需要，定编、定职。体现公平竞争、量才适用、人员精锐的原则。

二、招聘原则

采取内部推荐、选拔，外部招聘并举，平等竞争、择优录用，实行全员招聘制。

三、调职晋升原则

机会面前人人平等，公司将量才聘用，挖掘、培养骨干员工，以市场作为竞争的舞台和衡量的标准。

在以下情况时，有关部门或员工可申请调职或晋升。

公司业务发展需要；

员工工作表现突出；

员工具备可发展的潜在能力；

员工不适合本职位工作。

第二节员工聘用及解聘

一、人员增补程序

店面经理需增补人员的原因、数量、职位、要求以书面形式写出“员工增补申请表”报人事行政部。

人事行政部接到职员增补申请后，先调查该部门申请人员是否在编制范围内，是否编制所需，其职位薪资预算是否在控制范围内。

人事行政部调查后，在申请单上签拟建议，做出是否增加的批示。高管层由公司副总裁决定。

批示同意后，人事行政部根据批示办理招聘员工的准备工作。

二、招聘员工工作程序

拟订招聘计划，应具备以下内容：

需招聘的职位、人数和薪金；

应具备的资格、条件、要求、职位说明书；

招聘稿、招聘形式（报纸、电视、网上、招聘会、荐聘等）的审定及开始、截止日期；

确定招聘渠道及办法，进行海报、公司宣传材料、场地、人员等安排；

初选

应聘人员将学历证、学位证、身份证及科研成果证书的复印件、照片、填报求职申请表、应聘资料提交给人事行政部初审。

笔试

由申请部门拟订试题，做专业水平测验，行政人事部进行性格等相关测试，筛选后择优通知面试。

面试

由申请店面经理、人事行政部、总经理或公司副总裁分别和共同面谈，面谈后填写面试记录。

录取

将求职表、学历证等复印件、笔试记录汇总报人事行政部及总经理审批。

对已录取人员由人事行政部和用人部门会商日期，发给《试用通知书》，准备员工报到事宜；对未被录取人员发出谢绝通知，将其资料归入储备人才档案，以备不时之需。

三、试用期

新录人员凭《试用通知书》，在人事行政部填写《员工登记表》，领取服装及办公用品。公司存留学历证明原件，户口本、身份证复印件，并向录用人员出具存留证明。

人事行政部负责向新员工介绍本公司的基本情况，并即时组织入职培训，凡涉及介绍相关部门职责、功能的，各部门应配合人事行政部对新员工的培训工作，使新员工及时了解公司管理制度及公司业务情况。

试用期一到三个月，职位由用人部门同人事行政部协商确定，薪资按公司的规定执行。

试用期间工作业绩突出，创新能力强，由店面经理、总经理填报员工业绩报告，由公司副总裁特批，可缩短试用期，提前转正。

四、正式聘用

经过试用考核，用人部门会同人事行政部按其工作表现，业务能力等，由直接上司通知本人填写《转正申请表》，店面经理或总经理签署意见，总监报人事行政部，人事行政部审批。高管以上人员的聘任，须经公司副总裁审批；公司总经理的聘任，须经公司董事会审议通过后正式聘任。

对在入职培训中表现极差的员工，人事行政部有权予以辞退。

试用期不胜任岗位要求的人员由人事行政部发出通知，止薪，终止试用关系。

五、解聘、离职

解聘：员工工作期间，违反公司管理制度及员工基本行为规范，不能适应工作的，公司有权解除聘用关系。

辞退：员工工作期间，严重违反公司管理制度及员工基本行为规范，不服从领导分配，违法乱纪或伤及公司、他人荣誉或生命财产，公司有权辞退。

辞职：凡正式员工，认为工作不适合自己，应提前三十天向部门提出辞职申请，凡试用期员工，应提前十五天向部门提出辞职申请，经店面经理、总经理批准后报人事行政部及公司领导批准，清理各种手续，自人事行政部发出通知之日起止薪，终止聘用关系。

自动离职

凡因辞职未经公司同意而擅自离职的人员

未办理任何手续离职或未办完离职手续的员工

自动离职人员的薪金原则不予支付，若领工资后离职，扣罚工资的30%罚金方可领取毕业证，对给公司造成损失（经济，业务衔接）的视情况做出相应处理，造成固定资产损失的，除追回损失外，并处以十倍罚金。

辞退程序：凡试用期员工，公司须提前十五天通知对方；凡正式员工，公司须提前三十天向对方发出通知；对于不能按时通知而提前辞退人员，应向对方付相应天数的工薪作为补偿。对于严重违反公司各项管理制度或违法乱纪伤及公司、他人生命财产者，公司及时办理辞退手续而不须提前通知。

公司解聘、辞退员工，须请总经理审批，高级管理人员由公司讨论，并由员工所在部门及人事行政部、财务部在确认该员工的各项工作、经济手续已妥善处理，并已办理完毕各项交接手续后，填写《离职通知书》《离职审批表》。

员工辞职，经批准后，在人事行政部领取《离职通知书》、