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员工薪资涨幅计划
第一、工作目标
优化薪资结构：针对编辑岗位特点，重新审视并优化薪资结构，确保薪资的内部公平性和外部竞争力。
对于内部公平性，我们将考虑不同编辑岗位的工作职责和能力要求，确保相似岗位的薪资水平相当。
对于外部竞争力，我们将参考同行业其他公司的薪资标准，确保我们的薪资水平能够吸引并留住优秀的编辑人才。
建立绩效激励机制：建立一套科学、合理的绩效考核体系，将薪资涨幅与个人绩效紧密结合，激励员工提升工作效率和质量。
我们将设立明确的绩效考核指标，如文章质量、编辑效率、团队协作等，确保每位员工都清楚自己的工作重点和提升方向。
根据绩效考核结果，我们将设立不同的薪资涨幅档次，使得优秀员工
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