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安全生产培训制度

安全生产培训制度范本

1.加强全体职工安全意识，提高广大职工的安全技术素质和自保

能力,保障企业安全生产，制定本制度。

2.本制度适用于我厂及多种经营各公司。

3.企业要用各种形式和宣传工具不断对职工进行安全教育，使其,

深刻认识安全生产的重要性，掌握有关安全技术、技能，自觉遵章守

纪，履行自己的安全职责。安保科要定期对职工进行安全考核，促进

职工的安全学习。

4.新进厂的员工、临时工、实习人员，均要进行厂、车间、班组

三级安全教育，经考试合格者，方可上岗操作；工种调换和复工人员

应进行重新培训，考试合格后方可上岗操作。

5.各车间技术改造后采用的新工艺、新设备，应由主管部门制订

安全操作规程，由技术负责人对管理干部、工人进行新操作法的培训

后才能投入生产。

6.对司炉工、焊工、叉车工、电工等特殊工种，要依照国家特种

作业人员安全技术考核管理规则的规定，进行专门安全技术培训，经

市劳动局考试合格、发给证书后，方可上岗操作。特殊工种人员应定

期进行复训，复训成绩不合格者应予调离特殊工种岗位。

7.发生重大以上事故或发现重大以上事故隐患，要及时组织有关

人员进行现场教育，吸取教训，防止同类事故或事故隐患发生。

8.每年应组织各车间、部门的专职安全员和全体中层以上干部进

行１－２次的安全生产方针、政策和安全知识技能的培训、考核工作。

9.选派安全专职人员参加国家烟草专卖局、省烟草专卖局及中央、

省、地劳动部门组织的有关劳动安全卫生的知识技能培训。

10.对于违反安全技术教育制度的车间、部门，将取消其当月安全

奖并扣其当月奖金总额的１％；因此酿成责任事故的，将追查责任部

门领导者的领导责任。

安全生产教育与培训制度2015-09-2116:54|#2楼

1.0教育与培训对象

1.1公司主要负责人、安全生产管理人员和技术人员

1.2生产经营单位经行政人事部考核合格录用新入职人员、复工人

员、转岗人员、特种作业人员、全体从业人员

2.0培训目的和依据

2.1目的

·确保员工能了解国家有关安全生产的方针、政策、法律法规及相

关行业的规章制度、规程、规范和标准

·确保员工了解公司的规章制度，并能自觉维护与遵守

·确保员工了解工作场所存在的风险及预防措施，在健康、安全及

环保方面胜任其工作

·确保员工具备安全工作所需要的必要工作技能、知识和态度

·提升员工在工作中的健康、安全及环保意识

2.2依据

依据《安全生产法》有关安全教育与培训的要求和XX华南区HSE

管理文件的相关规定,特制定本制度.

3.0教育与培训的分类和要求

3.1生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员的安全教育.

主要负责人和安全生产管理人员必须经过安全生产培训,由安全生

产监督管理部门或法律、法规规定的相关主管部门考核合格并取得安

全资证书后,方可任职.生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员每

年应进行安全生产再培训.生产主要负责人和安全生产管理人员安全生

产管理培训时间不得少于24学时；每年再培训时间不得少于8学时。

3.2新员工(兼职、临时、正式员工)的”三级”培训与教育

3.2.1新员工入职后,在分配到车间之前,首先应进行公司级教育与

培训.由行政部负责填写”新员工入职安全教育与培训表”,经考核合格,

培训导师在教育表上签名交人事部门存档.公司级的安全教育与培训时

间为3-5天(不得少于24学时,危险性较大和岗位教育与培训不得少于

48学时).

3.2.2车间级安全教育与培训由车间主管负总责,车间安全生产管理

人员负责实施和执行,时间为2-4天.班级长有权拒绝未经过车间级教育

与培训的新员工到班组.

3.2.3班组级的安全教育与培训由班组长负责,时间为1-2天.

3.3”四新”教育与培训

在使用新材料、新设备或新技术、新工艺、新方法时,由公司安全

部门或车间组织培训.

3.4复工或转岗的教育与培训

3.4.1工伤之后或离岗一个月以上复工前必须接受教育与培训,时间

为1-2天,由员工所在部门负责.

3.5特种作业人员的