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联通加薪方案

随着经济的不断发展，人们对于物质生活的追求也越来越强烈。而工资作为每个人获得物质生活的重要来源，薪酬福利也成为了企业吸引和留住人才的关键。近年来，中国联通加薪方案也备受关注，今天我们就来看看联通为员工带来的加薪福利。

薪酬体系

联通的薪酬体系以市场为导向，以绩效为导向，着重考虑员工的工作产出和市场竞争力。按劳动力市场情况、企业经营状况、行业工资标准等因素确定薪酬总额，并以员工的工作绩效和能力水平计算个人薪酬额度。

联通的薪酬目录分为三类：岗位工资、绩效工资和年终奖金。岗位工资是指员工岗位基本工资，是按照员工所在岗位、工作年限、工作性质等因素确定的。绩效工资是指按照员工所在岗位，结合工作绩效和能力水平等因素计算的绩效数额。年终奖金是在全公司利润计算后分配的奖励，金额与员工薪资有关。

加薪方案

为了激励员工的积极性和主动性，联通会适时推出加薪方案。联通的加薪方案通常有以下几种形式：

绩效工资提升

绩效工资的提升是联通推出的加薪方案之一。如果员工的工作表现出色，绩效评分高于3.5，那么就有机会获得绩效工资的提升。

工资调整

联通会根据员工所在岗位、行业情况等因素，适时进行工资调整。如果员工所在的岗位工资低于市场平均水平，或行业工资标准有明显提高，那么联通就会考虑对员工进行工资调整，以保持员工的福利水平。

职务晋升

联通也会通过职务晋升的方式来激励员工。如果员工在工作中表现突出、具备升职的条件，联通会给予相应的职务提升，并相应调整员工的薪酬待遇。

预留晋升岗位

为了在竞争激烈的市场中留住优秀员工，联通也会为员工预留晋升岗位。员工在达到预定的晋升条件后，即可晋升至预留岗位，并按照该岗位的工资水平获得相应的薪酬待遇。

总结

联通加薪方案以市场为导向、以绩效为导向，通过绩效工资提升、工资调整、职务晋升、预留晋升岗位等多种方式来激励员工，提高员工的积极性和工作热情，促进企业发展。在中国联通，优秀员工总能获得应有的待遇和发展机会，实现自我价值，追求个人梦想。