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劳务用工、外包工安全管理制度

劳务用工和外包工安全管理制度是企业为了保障劳务用工和外包

工的安全而制定的一套规章制度。下面是一个例子：

一、安全责任

1.企业负责人应对劳务用工和外包工安全负有最终责任。

2.每个部门负责人应对本部门的劳务用工和外包工安全负责。

3.劳务用工和外包工应对自己的安全负责，并遵守企业的安全制

度和规范。

二、培训与教育

1.企业应为劳务用工和外包工提供必要的安全培训，包括作业规

范、操作流程、安全防范等。

2.劳务用工和外包工应参加企业组织的安全培训，严禁在未接受

培训的情况下从事工作。

3.劳务用工和外包工应定期参加安全知识的学习，提高安全意识

和防范能力。

三、安全设施与装备

1.企业应提供必要的安全设施和防护装备，如安全帽、防护眼

镜、防护手套等。

2.劳务用工和外包工应正确佩戴和使用安全设施和防护装备。

3.劳务用工和外包工在发现设施和装备损坏或失效时，应及时报

告维修或更换。

四、安全管理措施

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1.企业应建立健全的安全管理制度和流程，并将其通知并培训给

劳务用工和外包工。

2.劳务用工和外包工应按照安全管理制度和流程进行操作和管

理，发现问题及时上报。

3.企业应定期进行安全检查和评估，对存在的安全隐患及时整

改。

五、事故报告与处理

1.劳务用工和外包工在发生事故或危险情况时应立即报告给所在

部门负责人。

2.企业应成立事故应急小组，及时处理和调查事故，并采取相应

的应对措施。

3.企业和劳务用工、外包工应对事故进行报告和记录，并及时进

行整改和预防。

六、奖惩制度

1.对履行安全责任、积极参与安全培训和管理、遵守安全制度的

劳务用工和外包工进行奖励。

2.对违反安全规定、造成事故或危险的劳务用工和外包工进行相

应的处罚和纪律处理。

七、监督与检查

1.企业应定期进行安全巡查和监督，及时发现和处理安全问题。

2.劳务用工和外包工有权利和义务对企业的安全管理进行监督和

检查，并提出建议和意见。

以上仅为示例，具体的劳务用工和外包工安全管理制度需要根据

企业的实际情况进行制定和实施。

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劳务用工、外包工安全管理制度（2）

是指为了保障劳务用工、外包工的安全与健康，企业制定的管理

制度。该制度包括以下内容：

1.法律法规遵守：企业应遵守国家相关的法律法规，特别是与劳

务用工、外包工安全相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同

法》等。

2.职责分工：企业应明确劳务用工、外包工的安全管理责任，并

将其分配给相应的部门或个人。各部门或个人要负责劳务用工、外包

工的安全管理工作。

3.安全培训：企业应对劳务用工、外包工进行安全培训，包括工

作规范、安全操作手册、急救知识等。确保他们有必要的安全知识和

技能。

4.安全设施和装备：企业应提供必要的安全设施和装备给劳务用

工、外包工使用，如防护用品、安全网、安全警示标识等。确保工作

环境符合安全要求。

5.安全检查和监督：企业应定期进行安全检查和监督，发现安全

隐患及时处理和改进，确保劳务用工、外包工的安全。

6.事故报告和处理：企业应建立事故报告和处理制度，劳务用

工、外包工在发生事故时及时报告，并进行相应的处理和补救措施。

7.安全奖惩制度：企业应建立安全奖励和惩罚制度，鼓励和激励

劳务用工、外包工积极参与安全工作，同时对违规行为进行处罚。

8.安全意识培养：企业应通过宣传教育等方式培养劳务用工、外

包工的安全意识，提高他们对安全的重视和自我保护能力。

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9.安全记录和统计：企业应建立安全记录和统计制度，对劳务用

工、外包工的安全状况进行记录和统计，为安全管理提供数据支持。

以上是劳务用工、外包工安全管理制度的一些基本内容，具