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初级经济师之初级经济师人力资源管

理模拟题库附答案

单选题（共20题）

1.关于试用期，下列说法错误的是()。

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.试用期包含在劳动合同期限内

C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同

约定工资的75%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

【答案】D

2.企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。

A.猎头公司

B.职业介绍所

C.大学校园

D.劳动力市场

【答案】A

3.空想社会主义者罗伯特·欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内

容是（）。

A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究

B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经历

C.改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率

D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息

【答案】D

4.关于工作研究的说法,止确的是()

A.工作研究是通过系统的方法确定上作职翻我册需的知识技能的过程绕然

B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的对价街

C.工作研究的内容应包括工作设立的日的、工作职责、工作环境、任职要求

等

D.工作研究是运用系统分析的方法排除1作中不合理和不经济的因素,寻求更

经济和更容易操作的1作方法

【答案】D

5.企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体现的

是()因素对招聘活动的影响。

A.外部劳动力市场

B.企业的政策

C.国家法律法规

D.企业的自身形象

【答案】C

6.关于压力来源的说法,错误的是()。

A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源

B.生活条件、住房问题等属于生活压力源

C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织

变革等

D.社会压力源包括社会地位、经济实力财务问题等

【答案】B

7.《劳动法》调整的对象是()。

A.劳动者

B.用人单位

C.工会

D.劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系

【答案】D

8.某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研

究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并

要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终

止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理

由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公

司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则

认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据

以上资料，回答下列问题：小马如向公司提出解除劳动合同，则()。

A.劳动合同即行解除

B.应提前3日书面通知公司

C.应提前30日书面通知公司

D.在公司不予批准的情况下，小马应继续履行劳动合同

【答案】C

9.在员工对作不满的表达方式中,既积极又具建设性的是（）

A.提建议

B.辞职

C.忽视

D.忠诚

【答案】A

10.下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。

A.工作分析是确定薪酬体系的基础

B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义

C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作

D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

【答案】D

11.某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B

级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为

8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪

为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪

为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员

月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。

A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用

B.薪酬可以体现员工的个人价值

C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化

D.薪酬政策可以改善经营绩效

【答案】A

12.关于劳动关系的说法，错误的是（