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车管所工作岗位廉政风险防控对策

一、岗位廉政风险点

目前，重庆车管部门实行“市所、分所、县级车管所”三

级管理模式，区县车管所系属地公安机关交巡警支队管辖，

业务工作由片区车管分所指导、监督和考核。车管所坚持个

人找、互相查、科室审、班子定，突出重点岗位和风险人群，

认真查找在思想道德、岗位职责、业务环节、制度机制和外

部环境等方面可能发生不廉洁行为、责任事故的风险点，梳

理出十一个风险点：机动车查验岗为不符合规定的机动车通

过查验违纪风险；机动车登记审核岗违规发放机动车牌证违

纪风险；机动车档案管理岗违反档案管理相关规定违纪风

险；驾驶人受理岗违规核发驾驶证或录入体检信息违纪风

险；驾驶人考试岗考试民警自由裁量权大违纪风险；驾驶人

档案管理岗违反档案管理相关规定违纪风险；系统管理岗违

规授权或篡改系统参数违纪风险；机动车远程查验监督岗违

规远程审验机动车违纪风险；资质备案审批岗私设门槛、权

力寻租违纪风险；科级领导干部岗以职务便利谋私违纪风

险；辅助考试员岗权钱交易违纪风险。

二、风险防控对策

狠抓廉政教育，筑牢思想道德防线。一是适时开展公安

廉政文化进警营、进民警家庭活动，定期召开民警家属恳谈

会，通过家人规劝、期盼等温情措施强化对民警8小时外监

督。二是坚持对初任领导干部、新进民警和重点岗位民警轮

岗交流进行集体或个别廉政谈话制度，对重点岗位民警进行

常态化提醒谈话，针对特殊事项一事一谈，及时发现、纠正

不良苗头和问题人员。三是固化每月一次廉政专题学习、每

季度一次队伍状况分析、每半年一次队伍建设经验交流、每

年一次队伍建设专题研讨制度。四是开展廉洁从警专题培

训，将法纪教育作为培训必备内容，增强广大车管民警防腐

拒变的意识和能力。五是丰富廉政教育形式，采取不定期召

开廉政警示教育会、在辖区或周边监狱建立警示教育基地、

签订《廉政承诺书》、印制《警示录》等措施，警醒民警坚

守法律底线。六是坚持节假日向广大车管民警发送廉政短信

和向社会车驾管行业发放廉政倡议书，在各级车管部门和社

会车驾管行业倡导廉政新风。

狠抓业务培训，全面提升综合素质。一是开展查验员、

辅助查验员、考试员、辅助考试员的车驾管业务、网络安全

和服务礼仪等专业培训，强化部令规定规范和业务办理知识

培训，提升车管民警和工作人员车驾管业务专业技能和服务

群众能力。二是完善车驾管业务网上学习考试系统，每季度

对全市车管民警网上学习进行抽考，每年组织一次集中考

试。三是建立内网沟通平台，互动交流；在车管所主页建立

“基层答疑”栏目，及时解决基层疑问；开辟学习专栏，发布

车驾管业务法律法规和规章制度。四是修订完善车管所各业

务岗位操作手册，固化岗位工作办理程序，明示可能产生腐

败问题的关键节点，把对权力运行的监督渗透到业务流程的

各环节之中。

狠抓制度建设，完善监督制约机制。一是充实配齐科所

领导和系统管理、监督指导、纪检监察等岗位民警，制订《车

管所科级领导干部轮岗交流和民警交流暂行规定》，分期分

批轮换科室、主城分所、远近郊分所领导干部和民警，坚持

考试岗民警每季度、查验岗每半年、普通岗每年轮岗一次，

提前预防和化解因长期处于同一岗位可能导致权力失控的

潜在风险。二是进一步建立健全重点岗位廉政风险防控机

制，建立业务数据月分析研判制度、机动车驾驶人考试误判

管理规定、汽车类科目三人工评判考试规程及纪律规定、上

门服务规定、机动车查验规范、业务受理规范和档案管理规

范等，切实从制度上预防、遏制违法违纪问题。三是进一步

简政放权，放开考试名额限制，全面推行网上自主预约考试；

试点下放进口车、危化品运输车等登记业务，将汽车驾驶人

科目一、二、三考试业务分级下放到区县等级车管所。四是

建立网络舆情、信访投诉分析研判机制，采取短信、电话、

评价器、调查问卷等方式进行回访，建立市所、分所、区县

所各有侧重的分析研判机制。五是在驾校、考场、检测站等

单位入口、业务大厅、检测工位、教练车上等醒目位置公布

行业主管部门监督举报电话；通过968888电话服务平台、

网上车管所、车管微信微博等公布办事程序、收费标准；在

社行单位、服务对象、普通群众中布建兼职纪检员，对各级

车管部门和车管民警依法履职情况进行监督。六是建立廉政

问责追究机制，对不认真履行廉政风险管理责任和防控责任

落实不力的，严格追究发生违法违纪行为的单位和个人；同

时，建立重特大道路交通事故责任倒查问责机制，全面倒查

三年以内驾龄发生道路交通死亡事故负主要责任以上