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电网企业员工发展规划
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员工发展现状与问题分析
员工发展战略目标与定位
员工培养计划与实施方案
晋升通道与激励机制设计
团队建设与沟通协作机制优化
监测评估与持续改进方案设计
员工发展现状与问题分析
01
老中青三代员工共存，中年员工占比最大。
年龄分布
学历层次
技能等级
本科及以上学历员工占比较高，但仍有部分员工学历偏低。
高技能人才相对缺乏，技能水平整体有待提升。
03
02
01
大部分员工具备基本的专业知识和技能，但高级专业人才相对匮乏。
专业能力
员工普遍具备良好的团队协作精神和职业道德，但创新能力和跨文化沟通能力有待提高。
综合素质
员工
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