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最新国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》简答题题库及答案--第1页
最新国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》
简答题题库及答案（试卷号1248）
最新国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》简答题题库及
答案（试卷号：1248）简答题1.分析的程序是什么？答：(1)合理确定工
作分析信息的目的；(2)科学确定工作分析的执行者；(3)选择有
代表性的工作进行分析；(4)搜集工作分析信息；(5)让工作相关
者审查和认可所搜集到的信息；(6)编写工作说明书和工作规范书。
2．发展中国家的公共人事制度存在哪些问题？答：(1)做官重于任事。
权位取向明显，公务人员热衷于争取权势地位，却未必勇于任事(2)人情
恩惠重于人事法制。重视在行政体制内编织“关系网”，亲情、朋友意识
浓厚，在人事任免上注重于亲情、裙带关系，因而往往因人而异；(3)
身份观念重于职位观念。看重身份与品位等级，而且身份与品位与工作能
力和绩效在取向上不一致；(4)公务人员素质不能适应国家发展的要
求，各级行政组织中多缺乏科技人才与管理人才，(5)政治因素影响浓厚。
政党政治、政治特权、政治活动等因素对公共人事制度的介入和干预程度
较高。
3．什么是人力资源？如何理解人力资源的含义？答：人力资源是指
一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有
智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。
人力资源的含义一般包括以下三层内涵；(1)指能推动国民经济
和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的总和}(2)人力资源是指劳
动力资源，即一个国家或地区有劳动能力的人口总和}(3)人力资源作为一
个经济范畴，包括数量和质量两个方面的内容，具有质的规定性和量的规
定性。
最新国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》简答题题库及答案--第1页
最新国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》简答题题库及答案--第2页
4．造成我国公务员考核制度现存问题的原因是什么？答：(1)考核内
容缺乏针对性、可比性；(2)岗位之间工作量和工作难度不一
致；(3)考核制度设计也有不尽合理的地方；(4)考核中没有规定
不称职人员的比例。
5．工作分析的程序是什么？答：(1)合理确定工作分析信息的目
的；(2)科学确定工作分析的执行者；(3)选择有代表性的工作进
行分析；(4)搜集工作分析信息；(5)让工作相关者审查和认可所
搜集到的信息；(6)编写工作说明书和工作规范书。
6．各国公共人事制度共同的发展趋向是什么？答：(1)在发展的方向
上都指向现代的功绩制；(2)在发展的路径上都是由封建制而官僚制，
继而为民主型的开放制。各国在发展路径上的差别只在于其在这条发展道
路上的位置不同而已；(3)在对公务人员的素质要求上，由传统的通
才模式向专才模式过渡。专业化的要求日趋强烈，尤其是对科技专才的需
求，已成为各国发展的关键之所在；(4)在人事价值观上由重视个人
权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡。
7.公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理有哪些不同？答：(1)
公共部门人力资源管理将组织中的人本身看作资源，强调其再生性和高增
值性；(2)公共部门人力资源管
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