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阜新市总工会打造维护职工合法权益“安全网”

构建新时期和谐劳动关系竞赛参考题目

1、工会的基本职责是维护职工合法权益。工会组织按照民主集中制的原则建

立。工会通过平等协商和集体合同制度协调劳动关系、维护企业职工劳动权益。

工会依照法律法规通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民

主决策、民主管理、民主监督。

2、职工代表由职工民主选举产生。开展选举活动，应当有选区三分之二以上

的职工参加，方为有效；被选举者获得选区全体职工半数以上的赞成票，方为

当选。职工代表应当具有广泛性的代表性和群众性。职工代表中直接从事本单

位主要业务的基层岗位职工的比例，不得低于70%，中层以上管理人员的职工

代表比例不得超过20%，青年职工、女职工的代表比例，应当与本单位职工总

体年龄结构中的青年职工、女职工比例基本相适应。

3、职工代表实行常任制，可以连选连任，任期与职代会届期相同。

4、职工代表与本单位的劳动或者人事关系终止、解除或者办理退休手续后，

职工代表的权利义务自行终止。

5、职工代表的主要义务是代表和维护本单位职工的合法权益，敢于真实反映

职工的意见和要求，出席职代会并按职工的意愿行使权利，执行职代会的决议、

决定，做好职代会交办的各项工作。

6、职代会决定重大事项和进行选举时，应当由到会职工代表采取无记名投票

方式进行表决，以同一、不同意、弃权作为表决形式。

7、职工代表大会通过的决议，获得全体职工代表总数的过半数同意，即为通

过。

8、企业、事业单位工会应当在每一次职代会闭会后7日内，将会议的有关情

况报上一级工会备案。

9、企业、事业单位的工会是职代会的工作机构，承担职代会的日常工作。

10、工会基层组织的会员大会或者会员代表大会，每年至少召开一次。工会基

层委员会和经费审查委员会每届任期三年至五年。当前，按照全总要求，基层

工会主席要求直选。

11、凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为

主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，承认

《中国工会章程》，都可以加入工会为会员。

12、公司制类型的企业应依法建立职工董事、职工监事制度。

13、公司制企业应当依法在《公司章程》中明确规定职工董事、职工监事的具

体比例和人数。

14、集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条

件出现，即行终止。

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15、工资集体协商双方的代表人数应当对等，每方为39人。

16、职工方、企业方均可以提出工资集体协商要约，受要约方应当自收到要约

书之日起10日内给予答复。

17、进行集体协商、签订集体合同，职工方协商代表由工会选派，首席代表由

工会主席担任。

18、企业方工资集体协商代表，由企业法定代表人指定。

19、职工在日法定工作时间内所得的计件工资不得低于政府规定的最低日工

资标准。

20、新时期工会工作方针是组织起来、切实维权。

21、认真贯彻落实《关于进一步加强企业工会工作，充分发挥企业工会作用的

决定》，需要切实推动实现“两个普遍”：一是依法推动企业普遍建立工会组织，

二是依法推动企业普遍开展工资集体协商。

22、集体合同期满前3个月内，双方应当就重新签订或者续签集体合同进行

集体协商。

23、协商代表因故空缺时，应当自空缺之日起15日内，按照《省集体协商和

集体合同规定》确定新的协商代表。

24、集体协商未达成一致意见或者出现其他问题时，经双方协商，可以中止。

中止期限和再次协商的时间、内容等由双方商定，但中止时间最长不得超过

60日。

25、职工方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位不得做损害协商代表权

益的工作岗位调整；确需调整工作岗位并且有正当理由的，应当征得本人和用

人单位工会的同意。

26、用人单位和职工双方订立集体合同的，经集体协商达成一致后，应当提交

职工代表大会讨论通过；未建立职工代表大