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党群工作考核指标说明（支部层面）

党群工作考核指标说明（支部层面）

一、引言

党群工作是党员与群众之间加强联系、密切关系的桥梁和纽带，

是推动党的建设和群众工作有效开展的重要抓手。为了加强对

党群工作的监督和评价，制定党群工作考核指标是必要的。

二、考核目标

支部在开展党群工作中应遵循党的先进性、群众舆情、工作落

实和创新探索等指导思想。考核目标要明确、具体、可量化，

以便对支部的工作开展进行科学评价。

三、考核指标

1.政治理论学习

-指导思想：支部书记每月组织一次政治理论学习活动，确保

党员对党的基本理论和方针政策的理解。

-考核要求：政治理论学习活动按时组织开展，党员参与积极，

学习效果显著。

2.党员活动开展

-指导思想：支部每季度组织一次党员大会，进行党风廉政教

育和民主议事，加强党员之间的联系和交流。

-考核要求：党员大会按时召开，议题充分讨论，党员在会上

发言活跃，思想交流畅通。

3.群众工作开展

-指导思想：支部要关注群众需求，通过开展文体活动、志愿

服务等形式，增强党员与群众的联系。

-考核要求：每月组织一次群众工作活动，活动内容多样化，

参与人数和满意度较高。

4.工作落实

-指导思想：支部要切实贯彻党中央的政策决策，将会议精神、

工作要求及时传达到党员中，确保工作的落实。

-考核要求：工作会议记录真实、完整，工作任务清晰、明确，

工作进展及时、主动报告。

5.创新探索

-指导思想：支部要鼓励创新思维，积极探索党群工作新模式、

新方法，提高工作效率和质量。

-考核要求：每季度提交一次创新探索成果报告，内容创新、

具有一定的实践和可行性。

四、考核流程

1.设定考核指标及权重；

2.建立考核评分体系，设定评分标准；

3.按时定期对支部进行考核，并记录考核结果；

4.考核结果作为支部评优评先的重要依据。

五、总结与展望

制定党群工作考核指标是加强支部建设、推动党群工作的重要

举措。通过科学设置指标、明确考核目标，可以更好地监督和

评价支部的工作，进一步提高党群工作的质量和效益，切实服

务党员和群众的需求。六、指标权重和具体考核标准

1.政治理论学习（权重10%）

-考核标准：支部书记每月组织一次政治理论学习课程，学习

内容涵盖党的基本理论和方针政策。党员参与学习活动，积极

发表观点和思考问题。学习效果达到预期，能够准确理解并运

用党的理论体系。

2.党员活动开展（权重20%）

-考核标准：支部每季度组织一次党员大会，会议形式多样化，

活动议题具有针对性和实践价值，党员对党风廉政教育和民主

议事有较深入的了解。党员积极参与会议，发表自己的意见和

建议，形成集体智慧并推动问题解决。

3.群众工作开展（权重25%）

-考核标准：支部每月至少组织一次群众工作活动，活动内容

具有针对性和吸引力，能够有效地满足群众的需求。活动的参

与人数较多，且参与者对活动的满意度较高。活动反馈及时收

集、整理并及时修改工作方法。

4.工作落实（权重30%）

-考核标准：支部工作会议要有记录和总结，会议内容具体明

确、指导性强，准确传达党中央的政策决策，要求及时传达到

党员中，形成工作任务清单，责任人明确。工作进展要能主动

及时向上级汇报，及时解决各类问题和困难。

5.创新探索（权重15%）

-考核标准：支部每季度提交一次创新探索成果报告，报告内

容创新，充分体现出对党群工作的思考和探索。创新成果具有

实践可行性，能够有效提高支部的工作效率和质量。创新成果

得到上级和群众的认可，推动了工作的创新发展。

七、考核流程

1.考核指标和权重的设定应经过支部党员代表会议的讨论和审

议，并根据实际情况进行调整和完善。

2.支部书记负责组织和推动考核工作，并设立相应的考核工作

小组和负责人。

3.按照考核指标和权重，每个季度对支部党群工作进行考核评

估，并记录考核结果。

4.考核结果可以由考核工作小组进行初步评估和打分，然后提

交给支部党员代表会议进行讨论和确认。

5.考核结果应及时向支部党员发布，供党员了解、反思和改进。

八、总结与展望

党群工作是党支部重要的工作内容，对于加强党员之间的联系

和群众之间的联系起着重要的推动作用。通过制定党群工作考

核指标，能够更好地明确支部的责任和任务，督促支部履行职

责，提高工作质量和效益。在今后的工作中，应不断完善考核

指标体系，并结合实际情况进行调整，不断提高党群工作的水

平和质量，为党员和群众服务做出更大的贡献。党支部要坚持

问题导向和创新思维，不断探索适合本地区的党群工作