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国家开放大学电大本科公共部门人力资源管理2020期末试题及答案(试卷号完整版720974193--第1页
国家开放大学电大本科公共部门人力资源管理2020期末试题及
答案（试卷号：1248）
国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2020期末试
题及答案（试卷号：1248）
一、不定项选择题（每小题2分，共10分，每题至少有一个正
确答案，多选或少选都不能得分）
1．与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统
的特点主要表现为()
A．公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干部”是我国
对公职人员管理的基本原则
B．公职人员不是特殊的利益集团，不存在工会对人事的监控
C．群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对
政府的监督来实现
D．行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督
2．微观人力群体生态环境具体包括()。
A．人力政策法规环境
B．人力管理环境
C．人力市场环境
D．人力战略环境
3．关于我国公务员的降职，下列说法正确的是()。
国家开放大学电大本科公共部门人力资源管理2020期末试题及答案(试卷号完整版720974193--第1页
国家开放大学电大本科公共部门人力资源管理2020期末试题及答案(试卷号完整版720974193--第2页
A．是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的
职务向低的职务的调整
B．意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待
遇的减少
C．是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分
D．是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公
务员改任较低职务的任用行为
4．通常，人力资源招募计划包括以下的内容()。
A．招募和选录人员的数量和结构
B．人员录用的标准
C．招募和选录的对象、范围和地点
D．针对不同职位的甄选程序与方法
5．在工作分析的各个环节中，()是整个工作分析过程最关键的
环节。
A.工作分析的目的
B．确定工作分析的执行者
C．编写工作说明书和职位规范书
D．工作分析信息的搜集
二、判断题（每小题2分，共20分，对的在括号中打√，错误
的在括号中打×）
国家开放大学电大本科公共部门人力资源管理2020期末试题及答案(试卷号完整版720974193--第2页
国家开放大学电大本科公共部门人力资源管理2020期末试题及答案(试卷号完整版720974193--第3页
6．人力资本理论认为教育是人力资本的核心。(√)
7．到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资
源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。
(√)
8．公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥
公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公
务员的职务，一般一次只不超过两级。(×)
9．公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，以津贴为补充。
(√)
10.人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。
(√)
11．身份
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