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国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》名词解释题题库及答案--第1页

国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》名词解释题题库及答案

名词解释题

1.转任:

是指公务员因工作需要或其他正当理由，在国家机关内部进行跨地区、跨部门的调动，或在

同一部门中不同职位之间进行转换任职的人事交流活动。

2.致仕:

是指官吏因年老或有病不能继续任职时，交还朝廷所给予的官职及待遇，退职休养。

3.职位分类制度:

指的是以“事”为核心要素，按照工作性质、责任大小、难易程度、所需资格条件等，将人

员分为不同等级和类别的分类制度。

4.职位分类:

是以职位为对象，以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把

职位划分成不同的类别和级别，作为人事管理基础的一种人事分类制度。

5.正向激励:

就是当一个人的行为符合社会的需要时，通过奖赏的方式来鼓励这种行为，以达到持续和发

扬这种行为的目的。

6.约束机制:

是指为规范组织成员行为，便于组织有序运转，充分发挥其作用而经法定程序制定和颁布执

行的具有规范性要求、标准的规章制度和手段的总称。约束包括国家的法律法规，行业标准，

组织内部的规章制度，以及各种形式的监督等。

7.选任制:

是以选举的方式任用公职人员，即由法定选举人投票，经多数通过，决定公务员职务的任免。

8.选择培训:

是指公职人员根据自己的知识结构状况和兴趣，自由选择培训专业方向进行培训的形式。

9.薪酬：

指的是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包

括工资，奖金，津贴以及其他各种福利保健收入。

10.无领导小组讨论:

指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临

时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而

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