原创力文档- 1、本文档共5页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
《中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例》试题--第1页
读书破万卷下笔如有神
《中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例》（试行）试题
一、选择题（共25题，每题3分，合计75分）：
1、处理违纪违规行为的原则（）
A、实事求是，客观公正；
B、纪律面前人人平等；
C、处分轻重与违纪违规责任相适应；
D、惩前毖后，治病救人；
E、宽严相济。
2、处分的种类从轻到重依次分为（）
A、警告,期限12个月；
B、记过，期限12个月；
C、降职（降级），期限24个月；
D、留用察看（分为留用察看一年、留用察看两年）；
E、开除。
3、下列说法正确的是：（）
A、受到处分的员工，在处分期间不得评先评优，不得提任职务，不得提升职级，不得
提高工资档次，不得列为后备干部，年度绩效考核不得评为优秀。
B、受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按70%发放；受到记过处
分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按40%发放。
C、受到降职（降级）处分的，降低一至二个职级（如属经营管理人员的，降低一至二
个职务层次），各类薪酬待遇均按降职（降级）后的职级对应发放。
D、受留用察看处分的，其所担任的一切职务自然撤销。留用察看期间停发工资（薪酬），
可安排临时性的工作，根据其所从事的工作发给适当的劳动报酬（不低于当地最低工资标准，
下同）。
E、对受到开除处分的员工，公司应当与其解除劳动合同，同时中国移动通信集团公司
及所属单位3年内不得通过任何方式将其录用。
4、有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分（）
A、在公司调查之前主动向组织说明本人违纪违规行为的，或者在被调查期间主动反映
组织所不掌握的违纪违规行为的；
B、主动检举其他人的违纪违规行为，经查证属实的；
C、主动退还非法所得或者赔偿公司经济损失的；
D、主动采取措施有效避免或者挽回损失的，或者有效阻止危害结果发生的；
E、主动参与违纪违规行为的；
5、有下列情形之一的，可以从重或者加重处分（）
A、在共同违纪违规行为中起主要作用的；
B、强迫、唆使他人违纪违规的；
C、支持他人揭发检举、提供证据材料的；
D、包庇同案人员或者打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其他人员的；
E、屡教不改，多次发生违纪违规行为的。
6、处分决定应当包括下列内容（）
A、被处分人员的姓名、职位、工作单位等基本情况；
B、经查证的违纪违规事实；
C、处分的种类和依据；
《中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例》试题--第1页
《中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例》试题--第2页
读书破万卷下笔如有神
D、处分决定单位的名称和作出决定的日期；
E、处分大小。
7、参与员工违纪违规行为调查、处理的人员有下列情形之一的，应当提出回避申请；被调
查的员工以及有利害关系的员工或组织有权要求其回避（）
A、与被调查的员工是近亲属关系的；
B、与被调查的违纪违规行为有利害关系的；
文档评论（0）