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（2026）国家开放大学电大专科《人力资源管理》

期末试题及答案（试卷号：2195

(2026)国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案

（试卷号：2195）盗传必究一、单项选择题（每小题2分，共26分。

在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填在答题纸上）

1．适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是()。

A．决策表B．语句描述C．时间序列形式D．任务清单2．招聘

中运用评价中心技术频率最高的是()。

A．管理游戏B．公文处理C．案例分析D．角色扮演3．企业对

新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做()。

A．岗前培训B．在岗培训C．离岗培训D．业余自学4．()是绩

效反馈的基本形式。

A．书面通知B．邮件通知C．面谈D．电话沟通5．象体育、文

艺和特种工艺等单位，须招用未成年人工作。一般在依法履行完审

批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未

成年的年龄界限是多大？()A．10周岁B．16周岁C．20周岁D．26

周岁6．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的

使命、远景和发展方向，还表明了一个组织要实现战略目标和为了

实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？

()A．组织的人力资源战略B．组织的战略人力资源C．组织战略

D．组织实力7．预测由未来盔作岗位的性质与要求所决定的人员素

质扣技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()A．预测

未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的

平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施8．既要研究如何计

量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前

录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？()A．人力资源会计

B．人力资源成本会计C．人力资源价值会计D．人力资源社保基金

会计9．从工作本身以及完成工作中获得的回报，是()。

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A．外在薪酬B．基本薪酬C．津贴D．内在薪酬10.依据萨伯的

观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的()。

A．成长阶段B．探索阶段C．确立阶段D．衰退阶段11.失业保

险基金的筹集主要有以下三个原则：()、无偿性原则、固定性原则。

A．随意性B．强制性原则C．自愿性原则D．平均摊派原则

12．合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立

什么的原则？()A．劳动关系B．事实劳动关系，C．劳动合同法

D．劳动合同13．为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大

量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系

统的什么特性？()A．完整性B．易用性C．智能化D．安全性二、

多项选择题（每小题3分，共21分。在备选答案中选择2个或2个

以上正确答案，并将正确的答案题号填在答题纸上）14.人力资源需

求预测的方法有()。

A．德尔菲法B．回归分析法C．因果分析法D．成就需要分析法

E．物质刺激法15．影响职责定员的主要因素有哪些？()A．管理层

次B．机构设置与分工C．工作效率D．同类岗位数E．出勤率16.

以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活

动？()A．准备并分发描述企业情况的