女职工知识竞赛试题fang.docx

附件1

女职工权益爱护法律法规学问题目

注：全部为单选题。

1.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子同等的权利。国家爱护妇女的权利和利益，实行男女（），培育和选拔妇女干部。

A、同工同酬B、均衡就业

C、政治同等D、机会均等

2.《劳动法》规定，妇女享有与男子同等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A、性别B、身高C、相貌D、学历

3.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。

A、恋爱、结婚B、休息、休假

C、结婚、生育D、晋职、晋级

4.《人口与支配生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。

A、一个B、两个C、三个D、四个

5.《人口与支配生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的嘉奖或者其他福利待遇。

A、延长生育假B、颁发荣誉证书

C、减免子女学费D、发放支配生育津贴

6.《女职工劳动爱护特殊规定》自（）4月28日公布之日起施行，19887月21日国务院发布的《女职工劳动爱护规定》同时废止。

A、2010B、2011C、2012D、2013

7.《女职工劳动爱护特殊规定》的适用范围是（）。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

8.女职工“四期”爱护是对女性生理机能改变过程即（）的劳动爱护。

A、经期、孕期、产期、更期

B、经期、孕期、产期、哺乳期

C、经期、孕期、哺乳期、更期

D、孕期、产期、哺乳期、更期

9.依据《女职工劳动爱护特殊规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A、口头B、书面C、D、微信

10.依据《女职工劳动爱护特殊规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。

A、削减晋职机会B、增加劳动量

C、削减培训机会D、与其解除劳动或者聘用合同

11.依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。

A、企业生产经营发生严峻困难

B、劳动合同期满

C、劳动者被依法追究刑事责任

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

12.《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚恳求的，不在此限。

A、一，一B、六个月，一

C、一、六个月D、六个月、六个月

13.依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当赐予（）天的休假。

A、1B、1至2C、2D、2至3

14.依据《女职工劳动爱护特殊规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当依据（），予以减轻劳动量或者支配其他能够适应的劳动。

A、女职工要求B、医疗机构的证明

C、工会证明D、女职工身体状况

15.依据《女职工劳动爱护特殊规定》，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者支配夜班劳动，并应当在劳动时间内支配一定的休息时间。

A、3个月B、6个月C、7个月D、8个月

16.依据《女职工劳动爱护特殊规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。

A、病假B、事假C、休假D、劳动时间

17.依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。

A、4B、6C、7D、8

18.依据《女职工劳动爱护特殊规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。

A、90，15B、98，15C、90，10D、98，10

19.依据《女职工劳动爱护特殊规定》，女职工生育难产的，增加产假（）天。

A、7B、10