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财务部201*年度总结

财务部201*年度总结

财务部年度工作总结和规划

辞旧迎新，时间穿梭而过；承前启后，公司在持续进展，201*年XX公司在各方面又取得了很好的业绩，有了长足的进步。回首一年来财务部的工作颇有感受，人手少、任务重是我部今年工作的根本特征，感到自己的担子重，压力大，但是我部没有畏缩不前，而是在公司领导的指引和各部门的支持下，部门员工靠着应有的职业热忱和责任心，听从岗位调配，相互顶岗，加班加点，顺当的走到了今日。现在我们对这一年来的部门工作做一简洁的回忆和总结，以警示和鼓励自己怎样去走将来的路；并对下年工作做一个规划，踏踏实实走好将来的每一步。第一局部：201*年总结

一、作为职能部门，账务核算是财务部的最根本职责，为公司安康进展供应有用的数据支持是我部的工作重点之一，随着公司业务的不断扩大，财务核算的工作量也越来越大，我们每天都会面临很多枯燥的数据和乏味的报表，大多数工作都是极具机械性的那种，比方每月材料出入库记录有上万条，每月记账凭证已达一千多张，加上会计、统计、税务、科技等各种各样报表，我们靠着财务人员职业道德、责任心和敬业精神，从出纳岗位到各会计统计岗位，我们都扎扎实实地开展工作，每月都按时完成现金收支、账务核算、纳税申报、往来帐核对、财务报表等各项任务。

二、监视职能是财务部一个很重要的职能，但监视需要很强的制度性和原则性支持，所以把财务相关制度在其他部门进展宣贯尤为重要，在原有财务制度的根底上，我们还需要制定一整套完整的财务监视治理制度，今年在日常工作任务很重的状况下先制度了三个标准性文件：《财务部往来款项治理责任制》、《财务部对仓库治理的工作标准》、《销售发票治理及开具操作标准》，使今后标准合理地开展相关工作有据可依，使相关岗位责任人对自己的职责范围和应担当的义务也更清楚明白；同时也是员工绩效考核的量化依据。

三、为公司管好钱袋子是财务部的一个首要任务，比方原始凭证报销审核，要做到坚持原则、不讲人情，严格把关，把一些不合理合法的费用报销拒之门外，并不是一件很简单的事，这需要很好的敬业精神，XXX做到了，对这样的员工公司应当赐予特殊的照顾，以表达公司对尽职员工表扬。

四、今年争取到的政府工程资金有：外经贸支持政策转项资金3万、行业龙头企业30万，申报了省成长型中小企业，技术创新工程、首台套工程。争取减免税收工程有研发费加计扣除、房产税、土地使用税、水利建立基金等。在这方面余婷做了许多工作。

五、今年下半年的一项重要工作是争取上市的前期工作，包括XXX投资公司介入，XX会计师事务所两次验资和前两年账务审计，财务是任务最重的部门，整整一个月，查找资料、供应数据，每天工作到晚上9点，星期天也不休息，我们投入了太多的时间和精力，做到了尽心尽力，盼望最终胜利。

六、由于工作实在太忙，财务部的整体治理工作不够到位，来年再努力吧。其次局部201*年工作规划

1、首要工作是执行新的会计制度，我司马上改制成股份制企业，依据国家规定，股份制企业特

别是上市公司必需按遵照财政部制定的《会计准则》进展会计核算和编制会计报表，我们的当务之急是建立全新的会计核算科目和体系，与目前执行的小企业会计制度有较大转变，员工业务培训和操作训练任务都很重。

2、加强财务监视职能，依据XX会计师事务所审计状况看，在存货治理、销售收入确认、本钱

核算等方面都还存在问题，需要我们财务部门去协调、沟通、监视，需要加强现有制度的执行力度，并完善其他多方面的制度和流程。固然，我们不能凭空做出对其他部门的任何结论和推断，这样是很武断的，是很不严谨的，是没有说服力的，制度是相对刚性的，但业务却具有很强的敏捷性，起码要让其他部门知道财务的原则和底线是什么，这也能够避开由于员工对程序的不懂而在工作中消失不必要的麻烦。

3、对部门各岗位职责进展一次调整，转变目前内部治理不到位、人员有空有闲的现状，以适应

因公司进展给财务带来的全新工作要求，由于上市将意味着我们不但要面对公司本身，还有面对全体股民，任重道远。所以今年的培训工作非常重要，包括业务培训和制度培训。4、制定一个财务部内部绩效考核制度，虽然今年公司暂不对财务绩效进展量化考核，但作为公

司的核心部门之一，我们却不能因此而有丝毫松懈。

5、其他在详细工作方面，我们将依据公司领导和财务总监袁总的要求，在财务预算核算、报表

分析、税收筹划等多方面加大努力。201*年我们取得了长足的进步，201*年将是全新的一