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劳动防护用品发放管理制度

第一章总则

为了加强劳动防护用品（以下简称“防护用品”）的管理，保障员工的生命安全和身体健康，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，特制定本制度。防护用品是指在工作过程中为保护员工免受伤害、职业病及其他危害而提供的各种用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、手套、防护服等。

第二章制度目标

1.保障安全：确保员工在工作过程中使用合适的防护用品，降低事故和职业病的发生率。

2.规范管理：明确防护用品的发放、使用、管理和监督流程，增强管理的科学性和系统性。

3.提高意识：提升员工对劳动防护重要性的认识，增强自我保护意识和能力。

4.合规性：确保防护用品的管理符合国家法规和行业标准。

第三章适用范围

本制度适用于本单位所有员工及临时工、实习生等在岗人员的防护用品发放、使用、管理及监督工作。

第四章管理规范

4.1防护用品的种类与标准

1.防护用品种类：根据不同岗位的风险评估，确定相应的防护用品种类，包括但不限于：

-头部防护：安全帽

-眼部防护：防护眼镜

-听力防护：耳塞

-手部防护：手套

-身体防护：防护服

-足部防护：安全鞋

2.质量标准：所有防护用品必须符合国家标准或行业标准，确保其有效性和安全性。

4.2防护用品的发放

1.发放原则：根据岗位风险评估结果，合理发放防护用品，确保每位员工在工作时能够获得相应的防护用品。

2.发放流程：

-人力资源部根据岗位划分和风险评估结果，制定防护用品发放清单。

-员工在入职时，需填写防护用品申请表，并经过主管审核后，由人力资源部负责发放。

-定期检查和补充防护用品库存，确保供应充足。

4.3防护用品的使用

1.使用规范：员工在工作过程中必须按照岗位要求佩戴和使用防护用品，不得随意更换或不佩戴。

2.培训：定期组织防护用品使用培训，确保员工了解防护用品的正确使用方法及其重要性。

4.4防护用品的管理与维护

1.管理责任：各部门负责人对本部门的防护用品管理负有直接责任，需定期检查防护用品的完好情况。

2.维护与更换：发现防护用品损坏或失效时，需及时进行更换。负责维护的人员应定期对防护用品进行检查，确保其处于良好状态。

第五章监督机制

5.1监督内容

1.使用监督：安全管理部门应定期对各部门的防护用品使用情况进行检查，发现问题及时整改。

2.记录与反馈：建立防护用品发放、使用及维护记录，员工如发现防护用品问题可向安全管理部门反馈。

5.2评估与改进

1.评估机制：每季度对防护用品的使用和管理情况进行评估，并形成评估报告，提出改进建议。

2.持续改进：根据评估结果和员工反馈，及时调整和完善防护用品管理制度，确保其适应性和有效性。

第六章附则

1.解释权限：本制度由人力资源部负责解释。

2.适用条件：本制度适用于本单位所有员工及临时工、实习生等在岗人员。

3.生效日期：本制度自颁布之日起实施。

4.修订流程：如需修订本制度，应由人力资源部提出修订建议，经过管理层审核后重新发布。

通过以上制度的实施，旨在有效提高员工的安全防护意识，确保每位员工在工作中都能享有必要的安全防护，进而提升整体工作环境的安全性与健康性。