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2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库

附答案（典型题）

单选题（共40题）

1、关于内部劳动力市场的说法，错误的是()

A.采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本

B.采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降

C.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在

D.内部劳动力市场只是相对的、静态的

【答案】D

2、关于心境说法合适的有（）。

A.心境有明显的外在表现

B.心境是一种比较微弱，持久而又具有渲染性的情绪体验状态。

C.心境针对具体的事物

D.心境具有激动性的特点

【答案】B

3、下列选项中，如果恰逢周六日，不需要在工作日补假的节日是（）。

A.国际劳动节

B.建军节

C.国庆节

D.端午节

【答案】B

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4、同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得

到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（）原则。

A.外部公平性

B.个人公平性

C.内部公平性

D.集体公平性

【答案】B

5、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。

A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿

培训费

D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行

【答案】B

6、在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是

（）。

A.职业承诺

B.规范承诺

C.继续承诺

D.情感承诺

【答案】D

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7、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限

为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个

月通知单位。

A.连续旷工超过5个工作日，或者1年内累积旷工超过15个工作日的

B.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的

C.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过45个工作日的

D.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的

【答案】D

8、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容,这属于妨碍沟通因素中

的()

A.过滤作用

B.选择性知觉

C.情绪因素

D.语言理解力因素

【答案】A

9、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（）。

A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作

B.不包括员工劳动报酬方面的保护

C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分

D.是对所有劳动者的全部保护措施

【答案】B

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