信息技术能力提升工程2.pptxVIP

信息技术能力提升工程2通过持续的培训和实践,让员工的信息技术技能与公司的发展需求保持同步,提升整个团队的技术水平和创新能力。by

为什么需要开展信息技术能力提升工程适应数字化转型随着社会数字化程度不断加深,提升信息技术能力已成为各行业发展的必然要求。增强核心竞争力掌握先进的信息技术能力是企业在激烈市场竞争中保持创新和领先的关键所在。提高工作效率充分利用信息技术可以简化工作流程,提高工作效率,从而提升整体生产力。增强安全防护加强信息技术能力有利于建立更加完善的网络安全体系,有效防范各类安全风险。

工程目标和预期成果提升整体信息化水平通过本次工程，全面提升组织在信息技术应用、数据管理、网络安全等方面的能力。推动数字化转型加快云计算、大数据、人工智能等新兴技术在各领域的应用，实现信息化与业务的深度融合。增强信息化管理水平建立健全信息化管理制度,提高信息资源整合利用和信息化投资效益。培养信息技术人才加强信息技术人才队伍建设,培养一支专业技能突出,创新能力强的信息化人才队伍。

工程实施的五大举措提升网络安全防护能力加强关键信息基础设施保护，完善网络安全应急响应机制，提升网络攻击防御和应急处置能力。加强信息系统建设和应用推动关键领域信息系统升级改造,加快政务服务一体化平台建设,促进信息资源开放共享。推动信息技术人才队伍建设加强培养计划编制,建立健全人才引进和培养机制,提升信息技术人才整体素质和创新能力。完善信息化管理制度持续优化信息化发展规划和标准体系,完善信息化管理制度,推进信息化发展全过程管控。持续优化信息基础设施统筹谋划新一代信息基础设施建设,加快实施5G和工业互联网等重点工程,夯实数字化转型基础。

提升网络安全防护能力关键信息基础设施保护加强对重要政府部门、大型企业等关键信息基础设施的网络安全防护,确保重要数据和系统的可靠性与安全性。安全威胁监测与预警建立覆盖全国的网络安全态势感知和预警系统,实时监测网络安全风险,提早做好预防和应对。安全漏洞修补与紧急响应加强安全漏洞管理,及时修补软件漏洞,并建立健全网络安全应急响应机制,提升事故处置效率。网络安全人才培养加强网络安全专业人才队伍建设,为信息系统安全运维提供坚实的人才支撑。

加强信息系统建设和应用高效的信息系统通过优化信息系统架构和基础设施，提升系统效率和稳定性，满足当前和未来的业务需求。强化应用开发采用敏捷开发方法和最新技术，持续改进信息系统功能和性能，提高用户体验。数据驱动决策通过整合和分析各类数据资源，支持管理决策,提升组织的数据应用能力。

推动信息技术人才队伍建设培养人才加强信息技术专业教育，培养掌握前沿技术的高素质人才。提升技能鼓励在职人员持续学习新知识和技能，提高适应变化的能力。团队建设建立跨部门协作机制，形成专业化、高效的信息技术人才团队。人才引进通过多渠道引进高端信息技术人才，持续优化人才结构。

完善信息化管理制度制度建设健全信息化管理制度,明确规章标准,规范信息系统开发和应用。组织保障建立健全信息化领导机制,明确各部门职责,确保统一规划、协调推进。安全管理制定网络安全应急预案,强化安全防护措施,确保信息资产安全。绩效考核建立信息化绩效考核机制,完善工作流程和问责制度,推动持续改进。

持续优化信息基础设施基础设施升级持续优化信息基础设施,升级硬件和网络设备,提升系统性能和带宽,确保数据传输稳定可靠。能源优化加强数据中心及设备的能源管理,采用智能电源、绿色制冷等技术,降低运营成本和碳排放。安全防护强化信息基础设施的安全防护措施,部署入侵检测、加密传输等技术,确保系统和数据安全。可视化监控实现基础设施运行状态的可视化监控,及时发现和排查问题,提高管理效率。

建立健全长效机制完善制度体系建立完善的管理制度和工作流程,确保工程的持续推进和优化。强化组织协同明确各部门的职责分工,促进信息共享和跨部门协作。健全考核机制建立科学合理的绩效考核体系,推动各项工作目标的实现。

工程实施进度和阶段成果阶段进度阶段性成果第一阶段

(2022年)已完成50%完成网络安全防护体系建设建立信息系统集成平台开展信息技术培训和人才培养第二阶段

(2023年)正在推进全面提升网络安全防护能力推动核心业务系统上云迁移建设信息技术人才培养基地第三阶段

(2024年)计划启动完成信息基础设施现代化建设实现企业全面智能化转型建立信息化管理长效机制

政策支持和保障措施政策保障制定完善的相关政策法规,为信息技术能力提升工程提供坚实的法律依据和政策支持。财政投入加大财政预算投入,确保工程建设所需资金的持续稳定供给。制度保障建立健全工程实施的管理机制和监督体系,确保各项任务落到实处。激励措施出台相关激励政策,调动各方积极性,为信息技术创新发展创造良好环境。

组织领导和责任分工1组织领导由政府相关部门牵头组建工程领导