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2021保护女职工权益知识竞赛题库100

题(含答案)

2021保护女职工权益知识竞赛题库100题完整版（含答

案）

一、单选题（共85题）

1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国

务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院

第619号令公布之日起施行。

A、4月28日B、5月1日

C、5月28日D、4月30日

2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）A、

国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、

企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企

业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等

用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组

织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。

（C）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

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A、1997年7月1日C、1988年7月21日

B、1988年7月1日D、1991年7月1日

4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附

录）。A、12B、16C、21D、28

5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改

善女职工劳动安全卫生前提，既可加强职工对企业的认同感和

归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和

谐与不乱。

A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系

6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊

困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体状况C、疾病与不适

B、生理特性D、性别弱势

7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女

职工（C）条件。

A、工作B、苏息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用

人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位

（B）告知女职工。

A、口头B、书面C、正式

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9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变革过程，即

（B）的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期

B、经期、孕期、产期、哺乳期

C、经期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、产期、哺乳期、更年期

10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、

予以辞退、与其（A）。

A、解除劳动或者聘用合同

B、解除劳动合同

C、解除聘用合同

11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据

（B），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、

女职工要求C、工会证明

B、医疗机构的证明D、女职工身体状态

12、对怀孕（D）以上的女职工，用人单位不得延长劳动

时间或者