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县人社局关于以高质量党建引领模范机关创建工作情况的报告

今年以来，县人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，锚定以高质量党建引领模范机关创建目标要求，聚焦“走在前、勇争先、善作为”目标要求，树牢“温暖服务·先锋人社”党建品牌，以“五讲五比”为抓手，聚力打造“五型”模范机关。先后获得全国人社系统先进集体、全省社会保障工作先进集体、全省先进基层党组织、省文明单位等荣誉，局就创中心获评“第21届全国青年文明号”。

一、主要工作情况

（一）讲忠诚、比初心，打造政治型机关。坚持把政治建设摆在首要位置。持续巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，建立“五学”联动长效机制，开展“青听习语”学习分享活动，推动党的创新理论入脑入心入行。充分利用本地红色资源，参观秋收起义我县纪念馆、全国红色名村上衫乡革命旧址等红色教育基地，接受革命教育洗礼，把旗帜鲜明讲政治、对党忠诚融入血脉、浸入灵魂。坚决贯彻落实习近平总书记提出的“就业优先”战略，建立180余个“5+2就业之家”网点，打造“人力资源市场”和“零工市场”两大公共就业平台，参与择业人数3.5万人次，以实际行动诠释对党忠诚。

（二）讲学习、比能力，打造学习型机关。牢固树立“终身学习、全员学习”的理念。搭建“学”的平台，依托“党建+业务”大讲堂，每月邀请上级业务专家、党员骨干专题授课，通过交流研讨、现场教学等方式提升业务水平，为“零差错”完成每年超800余人的人事选聘招考、3000余人的职称评聘提供可靠支撑。搭建“比”的舞台，加强对外交流学习，不定期组织党员干部到先进县区借鉴取经，走村进户查找工作措施的不足，持续增进解决问题能力。搭建“评”的擂台，建立评选“学习标兵”制度，结合业务比武等情况每半年评选一次；充分利用“全国人社业务技能练兵比武”平台定期开展业务知识竞赛活动，仲裁院干部在全省“练兵比武”中荣获一等奖。

（三）讲奉献、比态度，打造服务型机关。坚持“人社服务为人民”的服务理念。全面推行股室业务服务量化评分机制，根据每月评分评选出集体示范岗、党员示范岗，评选结果实行动态管理。为让深山移民户进城“稳得住、能致富”，转变服务方式，在安置点设立就业之家，为群众提供家门口的择业服务，今年共安置就业困难人员259人。提升服务质效，持续深入开展“一企一策”调研服务活动，7支党员入企工作队定期与170多家规上企业召开“面对面”座谈会，宣传政策、了解诉求，梳理需求134条，困难问题141条，已全部落实解决，真正做到因企施策，助企纾困。

（四）讲效率、比业务，打造效能型机关。让办事效率成为坚持“人民至上”的最好诠释。精简政务流程，以开展党建引领优化营商环境“心连心”活动为抓手，创新稳岗返还“免申即享”经办服务模式，审核拨付由45个工作日缩短到20个工作日，实现企业全程“免申报、零跑腿、速发放”，发放稳岗返还资金316.7万元。服务中心大局，发放创业担保贷款5.4亿元，小微企业贷款1.28亿元，带动就业15396人。破解重点产业引才难题，推荐赣北钨业有限公司成功申报博士后科研工作站，建设模具产业园高技能人才培训共建共享基地。办好民生实事，聚焦重点积案，组建“根治欠薪”红色先锋突击队，协调解决欠薪8000万余元。组建党员仲裁员服务队，采取“互联网+调解”方式，仲裁调解、结案“两率”居全省前列，被省人社厅评为“全省第一批四星级劳动人事争议仲裁院”。

（五）讲纪律、比作风，打造廉洁型机关。驰而不息抓实纪律作风建设。强化制度约束，坚持以制度管人、管事，围绕人事招录、社保基金财务管理、小额担保贷款等关键岗位，开展廉政风险点排查，修订完善人事、财务、内控等制度办法。深入开展党纪学习教育，通过开展专题辅导、参观省级廉洁文化教育基地陈宝箴故居、观看警示教育片等方式，强化廉政意识。持续开展“咬耳扯袖”关爱行动，以开展“三级廉政谈话”、廉政家访、签订家庭助廉承诺书等方式，筑牢“廉”防线。

二、下一步工作打算

（一）扛起政治责任，牢固树立政治机关意识。巩固主题教育成果，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，以铸牢中华民族共同体意识为工作主线，把本职工作做好做实，在服务全市高质量发展上展现人社担当。

（二）聚焦责任落实，不断锤炼党性修养。压紧压实模范机关建设工作责任，持续强化政治意识、责任意识，规范党内政治生活，持续推进党支部建设标准化规范化，把坚强堡垒“模范”支部创建的有声有色。

（三）强化正风肃纪，加强纪律作风建设。以严的基调正风肃纪反腐，驰而不息纠正“四风”。巩固党纪学习教育成果，全面加强纪律建设，强化监督执纪问责，引导党员干部做到学纪、知纪、明纪、守纪。