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比亚迪试用期总结

比亚迪试用期总结

比亚迪试用期总结1

从七月八日到比亚迪报道开始，一直在慢慢的感受着比亚迪

的魅力，想知道缘何数以万计的大学生会奔向这里，会聚集在公

司里经过了一段时间的培训，在宏观上对比亚迪有了一定的了解

之后，终于有些明了了，是公司的文化、公司的制度把如此之多

的人才给吸引过来了。

企业文化

每个企业都有自己的成长之路，在发展壮大的过程中，比亚

迪也形成了自己独有的企业文化。它是随着比亚迪发展的脚步，

潜移默化逐步积累形成的，它代表了比亚迪的精神面貌、核心价

值观、行为风格和道德标榜。

比亚迪坚持不懈，逐步打造平等、务实、激情、创新的企业

核心价值观，并且始终坚持技术为王，创新为本的发展理念，努

力做到事业留人，待遇留人，感情留人。

比亚迪自成立以来，一直坚持倡导以厂为家、爱厂如家的家

文化，提倡管理不仅要人性化，更要家人化。比亚迪努力营造亲

近、和善的工作环境，提供家一样的饮食、住宿等基本服务需求，

开展体验式、传帮带式的培训，建立畅通有效的内部沟通渠道，

给予员工温暖如家的关怀和关心，营造公司与员工共赢的局面。

资质模型与认真度

比亚迪资质模型：内在驱动体现为诚信、忠诚、无私奉献、

持续改进和客户导向;与人共事体现为团队领导、团队协作和积

极主动;解决问题体现为认真和分析决策。公司在王总的倡导下，

大力推进认真度文化建设，并且把认真作为比亚迪人资质模型的

一项重要内容，用以评价、考核员工。

认真度的四个层级：贯彻落实、准确严谨、力求完美和追求

卓越。细节体现为：准确无误地发邮件、写报告、输材料，认识

和了解公司对产品、工作或者服务品质的基本要求和内容;按照

公司制度流程办事，对于流程的漏洞与不足有高度的敏感性;每

件工作都花足够的时间和精力，能够一次性把工作做好;全身心

投入制定品质控制方案，在容易出问题的关键环节有明确的控制

步骤，不断自我总结提出更好的工作方法。

培训中，企业文化和认真度课程是最令人向往的，让学员们

向真正了解公司并且融入公司迈出了坚实的一步。

从学校走出，进入新的环境，遇到新的挑战，我们新员工应

该及时的实现角色转换，正确的角色转换需要理智。在这一转换

过程中应该努力做到：克服依恋心理、畏惧心理、自傲心理和失

衡心理;能够安心本职，甘于吃苦;学会转移注意力，主动地融入

新的集体，合理正确地给自己定位，从思想上进行自我调节。

通过此次培训，学员对于公司的发展历程、职业道德规范、

商务礼仪、商业秘密保护和竞业禁止、人力资源管理、综合管理、

后勤保障和奖惩管理等各个方面有了更进一步的了解。

比亚迪试用期总结2

三个月的时间很短暂，从2023年9月10号入司的第一天

算起，三个月的试用期已接近尾声。来到比亚迪工作是我结束学

生时代走向社会的第一步，我很感激公司提供的锻炼、成长的平

台和机遇。三个月来，通过参加入职培训、导师的精心指导以及

同事们的热心帮助，加上自己的努力，我在各方面取得了一定的

进步。我较快的融入了公司的文化、学到了很多的知识、适应了

自己的工作，感受到了团队合作的力量。试用期是短暂而珍贵的，

在这段时间里，我虽然在不断前进，但在前进的路上仍然存在很

多不足之处，现将我试用期工作总结如下：

试用期的前期，我主要的工作是参加公司的培训公司级的培

训和事业部级的培训。培训课程内容丰富而精彩，对我以后的工

作、生活、学习帮助很大。通过公司的培训，首先我对公司的发

展、概况、企业文化，自己所在的第二事业部的现状、发展有进

一步的认识，同时接受公司的文化并融入到公司文化之中。其次，

我学习到了很多新知识，比如5s、六西格玛、执行力的修炼、时

间管理、安全知识、礼仪知识等。这些课程教会了我如何高效、

高质地工作，传授了很多与人交往和谐、融洽的方法。最重要的

是，培训老师以自己的亲身经历为例讲述了该如何使自己快速成

长、以及他们在工作中的心得和体会让我受益匪浅。

公司的培训结束之后，我来到了我所在的部门开始工作。在

研究部，我的工作主要是工业硅的提纯研究。在导师的悉心指导

下，我对工业硅提纯原理、工艺及方法有了整体的掌握。结合相

关文献、论文的研究学习，从原料酸的性质、原料工业硅的粒度、

加热工艺等入手，我设计了课题试验方案并进行了试验。在项目

研究中，不断的学习和交流充实了我的知识面，课题的设计提高

了我思考问题和解决问题的能力，试验