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2019年女职工权益保护法律知识竞赛题库50道附答案--第1页
2019年女职工权益保护法律知识竞赛题
库50道附答案
1.根据《宪法》，中华人民共和国妇女在政治、经济、文
化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。国家应
保护妇女的权利和利益，实行男女平等，培养和选拔妇女干部。
2.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在
录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得
以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
3.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工时，不得在
劳动合同中规定限制女职工恋爱、结婚、休息、休假、结婚、
生育、晋职、晋级等内容。
4.《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育两
个子女。
5.《人口与计划生育法》规定，符合法律法规规定生育子
女的夫妻，可以获得延长生育假、颁发荣誉证书、减免子女学
费、发放计划生育津贴等奖励或其他福利待遇。
6.《女职工劳动保护特别规定》于2013年4月28日公布，
废止了1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规
定》。
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7.《女职工劳动保护特别规定》适用于国家机关、企业、
事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人
单位及其女职工。
8.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当以书
面形式告知女职工本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗
位。
9.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女
职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、减少晋升机会或
培训机会，或与其解除劳动或聘用合同。
10.根据《劳动合同法》，用人单位可以在以下情形解除
与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同：企业生产经营发生
严重困难；劳动合同期满；劳动者被依法追究刑事责任；劳动
者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。
11.根据《妇女权益保障法》，女方在怀孕期间、分娩后
一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出
离婚或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。
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12.根据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经
过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适
当给予1至2天的休假。
13.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不
能适应原劳动的，用人单位应根据女职工身体状况，予以减轻
劳动量或安排其他适应的劳动。
14.根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以
上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并
应在劳动时间内安排一定的休息时间。
15.根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳
动时间内进行产前检查，所需时间应计入病假。
16.根据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职
工，妊娠满4个月后，其工作场所应设立工间休息座位。
17.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受
90天产假，其中产前可以休假15天。
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