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副总监的岗位职责（24篇）

副总监的岗位职责（精选24篇）

副总监的岗位职责篇1

职责描述：

1、负责公司项目市场定位和推广论证工作并参与公司项目决策；

2、市场策划与营销方案的组织和管理、实施；负责大客户拓展、圈层拓展等渠道拓展工作，并对拓展客户及其他来源客户进行确认、合理分配及维系工作；

3、回款计划的制定与实施；营销策划与推广团队的组织、培训以及考核；

4、负责认购协议书与商品买卖合同等销售类协议合同的签订审核。

任职要求：

1、三年以上工作经验，其中两年以上商业地产销售及管理相关工作经验；

2、具有大型商业项目营销经验优先。

3、具备卓越的沟通影响力，较强的团队组织、培训和管理能力；对商业地产行业和形势有较强的洞察力和分析能力；

4、大专及以上学历，房地产营销、经济等专业；计算机操作熟练；

副总监的岗位职责篇2

工作职责：

1、识别目标客户，承担所辖区域项目业务市场拓展责任指标；

2、主导项目评标，提供整体解决方案及策略；

3、调动协调公司各方资源实现项目竞标；

4、供应商关系管理及大客户关系维护及中心制度、操作标准和服务方案的.编制等；

任职资格：

1、教育背景：本科以上学历；

2、工作经历：4年以上市场拓展、商务合作等bd相关经验，有物业行业经验优先；

3、业务与知识要求：有丰富的人脉、敏感的嗅觉，对市场有足够的沉淀；

4、能力素质要求：优秀的商务谈判及整体策划能力。

副总监的岗位职责篇3

岗位职责

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格：

1、40岁以内，人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、十年以上人力资源总监或人力资源管理工作经验，五年以上上市公司人事总监管理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

6、简历需附上近照一张，随时到岗者优先考虑！

副总监的岗位职责篇4

1、根据部门计划的安排,完成相关的工作。

2、做好阶段性的推广工作,做好市场分析工作,做好地区及板块市场的研究工作。

3、负责媒体渠道的分析和媒体关系维护,保持良好的公司宣传形象。

4、负责项目各类营销活动、推广方案的组织、实施工作。

5、负责媒体及活动效果评估,及时调整推广渠道的选择。

6、负责广告、活动、物料等设计工作质量的把控。

7、参与营销策略的制定,对营销计划提出初步意见。

副总监的岗位职责篇5

1、研究宏观市场信息,包括商场及行业动态、发展趋势、国家与地方政策变化及趋势,并收集市场、产品以及竞争对手信息；

2、负责品牌文化体系建设,撰写品牌,产品等介绍文案；

3、负责硬广、软文、宣传资料、新闻稿、产品说明书等文案撰写；

4、支持完成网络推广策划和内容策划工作；

5、支持各类活动、会议等策划工作；

6、根据业务和市场发展状况,制定年度、季度、月度宣传推广计划；

7、对硬软广告宣传进行总结和数据分析,评估广告效果；

副总监的岗位职责篇6

岗位职责：

1.主要负责公司招聘与配置，人事关系处理，员工培训，公司管理制度建立等工作；

2.主要解决公司人才配备问题，招聘与公司理念价值观基本一致的教学型、销售型、管理型人才，能解决公司发展人力配备问题。

任职资格：

1.热爱教育行业，在教育行业人力资源总监岗位3年以上经验；

2.、擅长招聘人才工作，熟悉各种招聘渠道，有一定的人脉圈子；

3.有较强的人际关系管理能力，负责公司文化的传承，培养员工的向心力，带动公司的发展。

副总监的岗位职责篇7

岗位职责

1.根据公司战略发展需要，制定中长期人才战略及