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劳务派遣业务介绍

一、劳务派遣的定义

劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员

外派，员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分，而

衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业进行，

通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可

靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单

位的可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质的劳务

服务公司，派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派

遣后，用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，

劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与

劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没

有聘用合同关系。

劳务派遣这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特

点点是劳务派遣企业是劳务派遣企业招招人不用人人不用人，用人单位用人单位只用人不只用人不招招人人

，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行

的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保

障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派

遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并

顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完

善的用工模式。

.

劳务派遣体系是由派遣单位、用人单位、劳动者三方

既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。

简单地说就是：派遣单位与用人单位签订《劳务派遣

合同》，派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订

《劳动合同》，派遣人员为用人单位提供劳动，用人单位

监督指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付相关费

用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。

二、劳务派遣的作用是什么？

为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合

法权益，按劳动和社会保障部门的要求按劳动和社会保障部门的要求用人单位要与员工

签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项

待遇待遇。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用

工，工作量极大。所以，委托劳务派遣公司为公司使用人

员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。

（1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务

派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动

法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保

障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单

位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。

（2）享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴

纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期

.

缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工

龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。

（3）因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理

也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相

关的证明更加快捷。总之，实行劳务派遣后，最大限度的

净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业

能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用

工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关

系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法

权益更加有了保证。

具体说就是由劳务服务性组织依据国家劳动法律、政

策及规章，为用工单位提供的包括办理五险一金（基本养

老、基本医疗、失业、工伤、生育及住房公积金）、代发

工资、代扣个人所得税等一系列劳动事物管理工作。

劳务代理是协调用工单位与员工之间所形成的劳动关

系的良好途径。通过劳务代理，既可以充分保障用工单位

和劳动者双方依法主张权利，又可以有效制约用工单位和

劳动者双方拒绝承担法定义务的行为，对规范当前劳动力

市场用工行为有积极的促进作用。

三、劳务派遣手续如何办理？

派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务

派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由

.

用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定

用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理

派遣手续程序如下：

（1）用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。

在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同

双方的责任义务。

（2）劳务派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》。与

所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业

名称及岗位。

（3）实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》。明

确双方的