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2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库

附答案（典型题）

单选题（共45题）

1、关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()

A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价

B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定

C.绩效考核捎标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标

评价标准构成

D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成

【答案】C

2、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。

A.认知成分

B.情感成分

C.道德成分

D.行为倾向成分

【答案】D

3、（2018年真题）（）是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工

种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界

定。

A.职业标准

B.职业技能

C.职业素养

D.职业道德

【答案】A

4、（2020年真题）人力资源规划是组织进行人员（）工作的重要依据。

A.招募和甄选

B.组织生涯设计

C.职位分析与设计

D.绩效考核

【答案】A

5、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。

A.《1983年残疾人职业康复和就业公约（第159号）》规定，会员国应根据国

家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的

国家政策

B.《1973年准子就业最低年龄公约（第138号）》规定准许就业的最低年龄，

不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁

C.《（残疾人）职业康复和就业公约》规定在就业、培训和工作条件方面消除

基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视

D.《1973年准子就业最低年龄公约（第138号）》如会员国的经济和教育设施

不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁

【答案】D

6、利益团体属于（）。

A.有组织团体

B.非正式团体

C.正式团体

D.强制团体

【答案】B

7、下列关于工作研究的陈述，错误的是（）。

A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能

的过程。

B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分

C.时间研究可分为整体时间硪究和单元时间研究两类

D.工作日写实和工作抽样是整体时间研究的两种方法

【答案】A

8、小郭是一个内向的小伙子，他不是很善于与别人打交道，但他对自己所从事

的设计工作非常敬业。在公司年初的招标设计中，他的方案被采用，为公司的

发展作出了很大的贡献，公司决定让他担任设计室的主任，以进一步人尽其

用。但可惜的是，升职后的小郭却闷闷不乐，每天觉得很累，科室的工作也没

有起色。根据以上资料，回答下列问题：小郭所在科室中，存在着某些非正式

规范，下列是对这些规范的描述，其中正确的有()。

A.这些规范是明文规定的

B.这些规范制约着每个人的行为

C.这些规范存在的范围比正式规范要小

D.违反了这些规范不会受到来自组织的惩罚

【答案】D

9、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年，去年年初，李某跳槽到

丙企业工作，则李某今年可以享受（）带薪年休假。[2013年真题]

A.5天

B.10天

C.15天

D.30天

【答案】B

10、关于价值观的陈述，错误的是（）。

A.价值观既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象

B.价值观既是内隐的，也是外显的

C.价值观随具体的情境不同而改变

D.价值观对行为具有解释、预测和导向作用

【答案】C

11、不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（）。

A.头脑风暴法

B.德尔菲技术

C.具名团体技术

D.阶梯技术

【答案】B

12、《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限分为()。

A.固定期限和无固定期限

B.正式工和临时工

C.固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限

D.固定期限和以完成一定工作为期限

【答案】C