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身边好人推荐评选活动方案

一、活动目标与范围

1.1活动目标

本次“身边好人推荐评选活动”旨在通过评选和表彰身边的优秀个人，弘扬正能量，激励更多人积极向上，营造良好的社会风气。具体目标包括：

-增强员工的归属感和认同感；

-促进团队合作与和谐氛围；

-提高员工的道德素养和社会责任感；

-倡导相互尊重与关爱，推动企业文化建设。

1.2活动范围

本活动适用于公司全体员工，鼓励每位员工参与到推荐与评选过程中，确保活动的广泛性与参与性。

二、组织现状与需求分析

2.1组织现状

当前，公司内部的员工士气较高，但在员工之间的相互认可和鼓励方面，仍有提升空间。通过本次活动，可以进一步增强员工的互动与交流，提升团队的凝聚力。

2.2需求分析

-员工需求：希望有机会被他人认可，获得表彰，从而提升自身自信心与归属感。

-组织需求：希望通过活动培养积极向上的企业文化，增强员工的道德责任感。

三、活动实施步骤与操作指南

3.1活动流程

1.宣传与动员（第1周）

-通过公司内部公告、微信群、邮件等多种渠道进行活动宣传，鼓励员工积极参与推荐。

-制作宣传海报，展示“身边好人”的事迹，激发员工的参与热情。

2.推荐阶段（第2-3周）

-员工可以通过填写推荐表的方式，向活动组委会推荐身边的好人。

-推荐表需包含被推荐人的姓名、事迹描述及推荐理由。

3.评审阶段（第4周）

-评审委员会由公司领导、员工代表及人事部门组成。

-根据推荐表，评审委员会将对推荐人选进行初步审核，并确定候选名单。

4.公示与投票（第5周）

-将候选名单在公司内公示，接受员工的意见和反馈。

-组织全体员工进行投票，选出最终的“身边好人”。

5.颁奖典礼（第6周）

-召开颁奖典礼，公开表彰获奖者，并给予一定的奖励（如奖金、证书等）。

-通过典礼，宣传“身边好人”的事迹，激励更多员工向他们学习。

3.2时间安排

|活动阶段|时间安排|

|宣传与动员|第1周|

|推荐阶段|第2-3周|

|评审阶段|第4周|

|公示与投票|第5周|

|颁奖典礼|第6周|

3.3预算计划

|项目|预算金额（元）|

|宣传材料制作|200|

|奖品（奖金、证书）|2000|

|颁奖典礼场地布置|500|

|总计|2700|

四、活动效果评估与可持续性

4.1效果评估

-参与度：通过统计参与推荐、投票的员工人数，分析活动的参与度。

-满意度调查：活动结束后，通过问卷调查收集员工对活动的反馈，评估活动效果。

-公司文化提升：观察活动后员工之间的互动及企业文化的变化。

4.2可持续性

-定期举办：建议每季度或每年定期举办“身边好人推荐评选活动”，将其作为企业文化建设的一部分。

-经验分享：通过分享获奖者的事迹，鼓励员工在日常工作中践行优秀品质，营造良好的工作氛围。

-持续宣传：利用公司内部微信平台、公告栏等持续宣传“身边好人”的事迹，保持活动的热度，增强员工的参与感。

五、活动总结与反馈机制

5.1活动总结

活动结束后，组织专门的总结会议，针对本次活动的优缺点进行讨论，形成总结报告，为下次活动提供参考。

5.2反馈机制

建立员工反馈渠道，鼓励员工对活动提出建议和意见，以便不断优化活动方案，提高活动的参与度与满意度。

六、结语

通过“身边好人推荐评选活动”，我们不仅能够发现和表彰身边的优秀人物，还能在公司内部营造积极向上的氛围，增强团队凝聚力，推动企业文化建设。希望通过全体员工的共同努力，使本次活动成为公司文化的一部分，持续传播正能量，激励更多人参与到建设和谐美好的企业环境中来。