如何进行有效的标准培训.pptxVIP

下载本文档

0
0
约小于1千字
约 22页
2024-11-01 发布于贵州
举报
版权申诉

如何进行有效的标准培训.pptx

1、本文档共22页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

如何进行有效的标准培训;分析培训需求和目标受众01;了解企业质量管理体系、环境管理;通过问卷调查和面谈了解员工的知;确定培训旨在提高员工的质量管理;设计和制定培训计划02;根据企业标准、法规和员工需求，;筛选高质量的培训教材和参考资料;010203确定培训周期和培训;实施培训并评估效果03;选择具有丰富经验和专业知识的讲;设计有挑战性的课堂讨论话题根据;设计针对性的测试题，检验员工的;跟进和改进培训计划04;发放问卷调查，收集员工对培训的;对比培训前后员工的知识掌握程度;根据员工反馈意见和培训效果评估;建立持续学习的氛围05;提供培训补贴和奖励制度，激励员;利用网络平台，建立内部知识共享;定期组织内部分享会，鼓励员工分;谢谢观看THANKYOUF