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职业卫生健康管理办法试行
引言
职业健康是企业可持续发展的重要保障,也是员工权益保护的重要体现。为了规范和加强职业健康管理工作,预防和控制职业病危害,保护劳动者健康及其相关权益,促进企业健康、和谐发展,特制定本管理办法。
总则
1.目的
本办法旨在通过建立健全职业健康管理体系,提高职业健康水平,预防职业病的发生,保障劳动者健康权益。
2.适用范围
本办法适用于所有在中华人民共和国境内依法设立的企业、事业单位、个体经济组织等用人单位。
3.基本原则
职业健康管理工作应遵循预防为主、防治结合、综合治理的原则,坚持安全第一、健康优先,实行分类管理、综合治理。
组织管理
4.组织机构
用人单位应设立职业健康委员会,负责组织、协调和指导本单位的职业健康管理工作。
5.职责分工
用人单位的主要负责人对本单位的职业健康工作全面负责,并指定专人负责职业健康日常管理工作。
职业健康风险管理
6.风险识别
用人单位应定期开展职业健康风险识别,评估工作场所职业病危害因素,确定重点管理领域。
7.风险评估
对识别出的职业健康风险进行评估,确定风险等级,制定相应的控制措施。
8.风险控制
根据风险评估结果,采取工程技术措施、个体防护措施、管理措施等,控制职业健康风险。
职业病危害因素控制
9.控制措施
用人单位应采取有效的工程技术措施,如通风、降温、降噪等,控制工作场所的职业病危害因素。
10.个体防护
为劳动者提供符合国家标准的个人防护用品,并指导其正确佩戴和使用。
11.健康监护
对接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,建立职业健康监护档案。
职业健康促进与教育
12.健康促进
用人单位应开展多种形式的职业健康促进活动,提高员工的健康意识。
13.教育培训
对劳动者进行职业健康知识的教育和培训,确保其了解职业病危害因素和预防措施。
职业健康应急管理
14.应急预案
用人单位应制定职业健康突发事件应急预案,定期组织演练。
15.事故处理
一旦发生职业健康事故,应立即启动应急预案,采取有效措施,防止事故扩大,减少人员伤亡和财产损失。
监督与评估
16.内部监督
用人单位应建立内部监督机制,定期对职业健康管理工作进行自查。
17.外部评估
接受政府相关部门的监督检查,配合职业健康技术服务机构的评估和监测。
奖惩机制
18.奖励
对在职业健康工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
19.惩罚
对违反本办法的单位和个人,视情节轻重,给予批评教育、责令改正、经济处罚等处理。
附则
20.解释权
本办法由国家卫生健康委员会负责解释。
21.实施日期
本办法自发布之日起施行。
通过以上措施,用人单位能够有效预防和控制职业病危害,保护劳动者的健康权益,实现企业与员工的共同发展。#职业卫生健康管理办法试行
引言
职业健康是员工在职业活动中保持身心健康的重要保障,也是企业可持续发展的重要因素。为了加强职业健康管理工作,预防和控制职业病危害,保护劳动者健康及其相关权益,根据国家相关法律法规,结合本单位实际情况,特制定本管理办法。
总则
1.目的
本办法旨在建立健全职业健康管理体系,提高职业健康水平,预防职业病的发生,保障员工的健康权益,促进企业的稳定发展。
2.适用范围
本办法适用于本单位所有员工,包括固定员工、合同工、临时工、实习生等。
3.职业健康定义
职业健康是指员工在职业活动中,免受有害因素侵害,保持身心健康的状态。
组织与职责
4.职业健康委员会
成立职业健康委员会,由总经理担任主任,各部门负责人为成员。
委员会负责制定职业健康政策,监督职业健康计划的实施,审核职业健康报告等。
5.职业健康管理员
设立专职或兼职职业健康管理员,负责日常职业健康管理工作。
管理员负责组织职业健康培训,协调职业健康检查,处理职业健康相关事务等。
职业健康风险管理
6.风险评估
对工作场所进行职业健康风险评估,识别潜在的健康危害因素。
评估内容包括化学、物理、生物因素以及心理因素等。
7.风险控制
根据风险评估结果,制定风险控制措施,并确保措施的有效实施。
控制措施包括工程控制、行政管理、个人防护装备等。
职业健康培训与教育
8.培训计划
制定职业健康培训计划,确保员工接受定期的职业健康培训。
培训内容包括职业病危害因素、预防措施、应急处理等。
9.教育宣传
通过宣传册、海报、内部网络等方式,宣传职业健康知识。
鼓励员工参与职业健康活动,提高员工的健康意识。
职业健康检查与监测
10.职业健康检查
定期组织员工进行职业健康检查,建立个人健康档案。
对于接触职业病危害因素的员工,增加特殊检查项目。
11.工作场所监测
对工作场所进行定期的职业病危害因素监测。
根据监测结果,采取相应的
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