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临时工用工安全管理制度

第一章总则

为加强临时工的用工安全管理，保障临时工的合法权益，确保工作环境的安全与健康，制定本制度。本制度依据国家相关法律法规以及公司内部规章制度，旨在规范临时工的用工行为，减少安全事故的发生，提高临时工的工作效率与满意度。

第二章适用范围

本制度适用于公司所有临时工的用工管理，包括但不限于临时岗位的招募、培训、工作安排、考核与安全管理等各个环节。

第三章管理目标

1.确保临时工在工作期间的安全与健康，减少工伤事故的发生。

2.明确临时工的权利与义务，提高其安全意识和自我保护能力。

3.建立完善的安全管理体系，确保各项安全措施的落实。

第四章法律依据

本制度依据以下法律法规制定：

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《劳动合同法》

3.《安全生产法》

4.《职业病防治法》

5.其他相关法律法规

第五章职责分工

1.人力资源部

-负责临时工的招募、培训及档案管理。

-组织安全生产培训，确保临时工了解安全注意事项。

2.安全管理部

-负责制定安全管理规章制度，并监督落实情况。

-负责定期对工作环境进行安全检查，发现隐患及时整改。

3.部门主管

-负责临时工的日常管理及安全监督，确保工作环境安全。

-及时报告事故及安全隐患，并采取相应措施。

4.临时工

-遵守公司安全管理制度，配合安全检查。

-及时报告工作中遇到的安全隐患及事故。

第六章临时工的招募与培训

1.招募流程

-根据用人需求，人力资源部发布招聘信息，通过正规渠道招募临时工。

-招募过程中，应明确岗位职责及安全要求。

2.培训内容

-所有临时工在上岗前必须接受安全培训，内容包括：

-企业安全管理制度及相关法律法规

-岗位安全操作规程

-紧急情况下的应对措施

-培训后需进行考核，合格者方可上岗。

第七章工作安全管理

1.工作环境安全

-各部门应定期对工作环境进行安全检查，确保设备、工具及工作场所符合安全标准。

-对存在安全隐患的地方，需及时进行整改，并做好记录。

2.安全防护措施

-根据工作性质，提供必要的个人防护装备（如安全帽、手套、护目镜等），并进行使用培训。

-确保临时工在工作时佩戴好相应的防护装备。

3.事故应急处理

-建立事故应急处理预案，明确各类突发事件的处理流程。

-定期组织应急演练，提高临时工的应急反应能力。

第八章监督与评估

1.安全检查

-安全管理部应定期组织安全检查，并对检查结果进行评估。

-对于不符合安全管理要求的行为，及时进行整改。

2.事故记录与分析

-所有安全事故必须进行详细记录，并分析事故原因。

-根据事故分析结果，提出改进措施，防止类似事故再次发生。

3.临时工安全满意度调查

-定期对临时工进行安全满意度调查，收集意见和建议。

-根据调查结果，调整和完善安全管理制度。

第九章奖惩制度

1.奖励措施

-对在安全管理工作中表现突出的临时工，给予适当的奖励。

-奖励内容可包括：现金奖励、优先续约等。

2.惩罚措施

-对于违反安全管理规定的临时工，视情节轻重给予警告、罚款或解除合同等处罚。

-对于因违反安全操作规程导致事故的，追究其相应责任。

第十章附则

1.解释权

本制度的解释权归人力资源部及安全管理部联合负责。

2.实施日期

本制度自颁布之日起实施。

3.修订流程

本制度如需修订，应由人力资源部提出修订意见，经管理层审核通过后方可实施。

通过以上制度的制定，旨在为临时工的用工安全提供明确的规范和保障，确保其在安全的环境中工作，提高工作效率，维护公司和员工的合法权益。