2024年电力企业新员工培训计划(4篇) .pdfVIP

电力企业新员工培训计划

一、培训目的

本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公

司企业文化，树立统一的企业价值观念，行为模式，了解公司相关规

章制度,培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的

基础。

1、为新员工提供正确的，相关的公司及工作岗位信息，增强业务

员走入市场信心。

2、让新员工了解公司产品知识，更快进入工作状态。

3、让新员工了解公司历史、政策、企业文化、树立对公司信心和

期望。

4、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感。

5、使新员工明白自己的工作职责，加强同事之间的关系。

6、提升业务员解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。

二、培训人员职责

1、对新人须全心全意的进行岗位专业知识传授和指导。

2、根据培训时间对新人在过程中，予以成绩考核及技能评估。

3、培训人员应及时将新人工作中表现及时反馈行政部。

三、新员工

1、严格遵守公司各项规章制度

2、虚心、认真的接受培训师人员的教导和安排。

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3、严格执行岗位操作标准和制度。

4、每周、月对本岗位工作内容、工作成绩、建议及个人心得以书

面的形式交予行政部。

四、新业务员培训安排明细表

电力企业新员工培训计划（二）

一、基本思路

（一）加强

安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端

正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基

础上，才能正确理解并积极____执行相关的安全生产规章制度，加强

自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到同时对项目部

各级管理人员（包括领导、项目部各部门、车间管理人员、技术人员

等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，

从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指

挥。

（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极

性和安全教育的长期性。做到因为生产与安全是不可分割的统一体，

哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。

（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。

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安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合

人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我项目部的具体

情况，安全教育的形式主要有以下几个方面

1、会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进行

经验交流会、事故教训现场会等。

2、张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全

宣传栏等。

3、音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。

4、现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习、

触电急救方法演示等。全教育时间不少于10学时。

（四）严格执行项目部的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全

教育就直接上岗的现象。

对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育（包括

厂级、车间级、班组级安全教育），学习内容包括安全技术知识、设

备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入

操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于10学时。

二、培训要求

1、具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报领导审

批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。

2、培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。

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3、不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明

举行的具体时间和原因。

4、年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺

的方面，和以后教育要注意的方面。

电力企业新员工培训计划（三）

一、进店考核

凡进入饭店工作的服务人员，均应接受饭店组织的考核。

考核主要项目（要求计分、评定）：

1、写____份个人简历及家庭状况的简介（存档）