年度股份激励计划协议（2024年）版.docx

年度股份激励计划协议（2024年）版A版

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议类型

1.2协议各方

1.3协议有效期限

2.股份激励计划

2.1激励对象

2.2股份激励总量

2.3分配比例

2.4授予价格

3.激励条件

3.1业绩目标

3.2服务期限

3.3绩效评估

4.激励权益的归属与解锁

4.1归属条件

4.2解锁安排

4.3解锁条件

5.激励权益的处置

5.1转让限制

5.2继承处理

5.3解锁后处置

6.公司权益

6.1回购权

6.2调整权

6.3终止权

7.激励对象权益

7.1知情权

7.2异议处理

7.3放弃权益

8.协议的变更与终止

8.1变更条件

8.2终止条件

8.3终止后的处理

9.争议解决

9.1争议类型

9.2解决方式

9.3适用法律

10.保密条款

10.1保密内容

10.2泄露后果

10.3保密期限

11.法律适用与争议解决

11.1协议适用法律

11.2争议解决方式

12.其他条款

12.1通知与送达

12.2合同的生效

12.3附件

13.附则

13.1定义与解释

13.2合同的修订

13.3合同的签署

14.附件

14.1股份激励计划的具体方案

14.2激励对象的绩效评估标准

14.3股份激励计划的解锁条件说明

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1本协议为年度股份激励计划协议，旨在激励公司员工更好地为公司发展贡献力量，依据相关法律法规和公司章程，由甲方（公司）与乙方（激励对象）签订。

1.2甲方为实施股份激励计划的公司，乙方为符合条件的激励对象。

1.3本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。

2.股份激励计划

2.1激励对象为甲方任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及关键岗位员工。

2.2股份激励总量为____股，具体分配比例根据各激励对象的职位、贡献等因素确定。

2.3授予价格按照公平、合理的原则确定，确保激励对象在实现业绩目标后能够获得相应的收益。

3.激励条件

3.1业绩目标为公司年度净利润增长率，具体目标由甲方在激励计划中设定。

3.2服务期限为协议有效期内，激励对象需继续在甲方任职。

3.3绩效评估根据激励对象的年度工作业绩、能力表现等方面进行，作为解锁股份的依据。

4.激励权益的归属与解锁

4.1激励权益的归属条件为：激励对象满足业绩目标和service期限要求。

4.2解锁安排为：激励对象在满足归属条件后，分三年逐年解锁，每年解锁比例为30%、30%、40%。

4.3解锁条件为：激励对象在解锁年度需完成业绩目标和继续在甲方任职。

5.激励权益的处置

5.1转让限制：激励对象在解锁前不得转让或出售其持有的激励股份。

5.2继承处理：激励对象因故身故，其激励股份可由其合法继承人继承。

5.3解锁后处置：激励对象在解锁后可自由处置其持有的激励股份。

6.公司权益

6.1回购权：如激励对象发生违反协议的行为，甲方有权按照约定价格回购其持有的激励股份。

6.2调整权：甲方有权根据公司发展需要调整激励计划。

6.3终止权：如因法律法规变化等原因导致激励计划无法实施，甲方有权终止本协议。

7.激励对象权益

7.1知情权：激励对象有权了解激励计划的实施情况及相关信息。

7.2异议处理：激励对象如对激励计划有异议，可在规定时间内向甲方提出，由甲方核实后处理。

7.3放弃权益：激励对象有权放弃部分或全部激励权益，但需提前通知甲方。

8.协议的变更与终止

8.1变更条件：本协议如需变更，应由双方协商一致，并签订书面变更协议。

8.2终止条件：本协议在任何一方严重违约或不可抗力导致无法履行的情况下，可以终止。

8.3终止后的处理：协议终止后，激励对象应按照甲方要求处置其所持有的激励股份，甲方有权回购或按照市场价格购买。

9.争议解决

9.1争议类型：本协议履行过程中发生的任何争议。

9.2解决方式：通过友好协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

9.3适用法律：本协议的签订、履行、变更、终止及争议的解决，适用中华人民共和国法律。

10.保密条款

10.1保密内容：本协议的签订、内容以及与股份激励计划相关的任何未公开信息。

10.2泄露后果：如任何一方泄露保密信息，需承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

10.3保密期限：自本协议签订之日起至协议终止或履行完毕之日止。

11.法律适用与争议解决

11.1协议适用法律：本协议的签订、履行、变更、终止及争议的解决，适用中华人民共和国法律。

11.2争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成