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激励与约束机制
激励与约束机制是现代企业管理制度中的重要组成部分，两者相辅相成，缺一不可。
激励是为了激发员工的积极性和创造性，提高员工的工作效率和业绩。通过激励，可以激发员工的潜力，让他们更加努力地工作，从而实现企业的目标。常见的激励方式包括薪酬激励、晋升激励、奖励激励等。
约束机制则是通过制定规章制度、合同约定等方式，对员工的行为进行规范和限制，确保员工的行为符合企业的利益和要求。约束机制可以防止员工的不当行为给企业带来损失，保障企业的正常运营和发展。常见的约束方式包括合同约束、制度约束、纪律约束等。
在企业管理中，激励与约束机制需要同时运用，不能偏废其一。如果只注重激励而忽视约束，可能会导致员工的行为失控，给企业带来损失；如果只注重约束而忽视激励，则可能会导致员工的工作积极性受到打击，影响企业的效率和发展。因此，企业需要根据实际情况制定合理的激励与约束机制，使其相互补充、相互促进，从而实现企业的可持续发展。
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