在2024年企业选先树优工作经验交流座谈会上的汇报发言.docxVIP

尊敬的各位领导，同志们：

**党委深入贯彻落实习近平总书记在首届大国工匠创新交流大会上的贺信精神，大力弘扬三种精神，以“五步工作法”搭建“遴选-培育-宣教-赋能-服务”全过程工作机制，先后有246个集体和389名个人荣获全国劳动模范、大国工匠、全国五一劳动奖状（奖章）等各级各类表彰，在选树规模、选树层级和选树类别上均取得新突破。

一、开好头，让劳模先进出得来。一是加强顶层设计。制定劳模先进荣誉管理规定，形成党委领导，工会牵头，组织部、干部部、宣传部等多部门协同联动工作格局。二是做好选树规划。分级分类建设先进模范后备人才库，特别是针对高原铁路、成渝中线高铁等国家重大工程项目，超前谋划，提前布局，按照择优选苗、持续关注、倾心培育的模式，做好选先树优规划，并进行动态管理。三是规范推选流程。确立“三审两公示”评选制度，充分征求候选人所在党支部意见，并以实地走访、谈话考察、问卷调查等方式民主考察测评，确保公开、公正、公平。

二、谋好局，让劳模先进立得住。一是结合重大项目。采用双向交叉培育的方式，将高原铁路、成渝中线高铁等国家重大项目作为劳模先进培育摇篮，结合“总师品牌”打造计划，按照“一人一策”的方式，让候选人在解决国家级甚至世界级难题的大平台上经风雨、见世面，长才干、壮筋骨。二是结合劳动竞赛。积极推进企地共赛、区域联赛，牵头承办多项省级示范性劳动竞赛，一大批先进集体和优秀个人在竞赛中摘得荣誉，高原铁路劳动竞赛入选全国引领性劳动技能竞赛典型案例。三是结合梯队建设。近年来涌现的劳模先进人物中，既有扎根项目，用智慧和汗水铺筑康庄大道的能工巧匠；也有强化管理，用效率和效益实现企业高质量发展的行家里手；既有专家大师，也有青年先锋，还有巾帼英雄，形成了梯次分明、结构合理的劳模先进模范队伍。

三、搭好台，让劳模先进叫得响。一是让劳模事迹在身边。组织开展劳模故事演讲比赛、劳模事迹报告会，编印《劳模先进风采录》，深入挖掘劳模先进背后的成长经历和心路历程，充分发挥劳模先进带头作用，鼓励广大干部职工奋发有为。二是让劳模事迹到网上。充分利用公司网站、微信公众号、自媒体、数智工会平台等多种载体，创新传播形式，立体宣传劳模先进事迹，让劳模精神广泛流传。三是让劳模事迹上荧幕。将镜头和焦点对准劳模先进，通过一系列文化作品，充分展示以劳模先进为引领的二院奋斗者新形象，原创反映高原铁路建设先锋的歌曲唱响建设现场，组织拍摄职工微电影75部，其中32部获得省部级以上表彰。

四、赋好能，让劳模先进推得开。一是打造劳模赋能前沿阵地。创建劳模和工匠人才创新工作室35个，荣获省部级及以上命名表彰29次，率先组建**城轨创新联盟，先后在成都、重庆、深圳等地围绕软弱地层城轨修建技术、单轨及快线修建技术等前沿技术开展攻关交流，打造新时代劳模先进素质提升、新质生产力培育和劳模精神传承宣讲的前沿阵地。二是丰富劳模赋能活动载体。推荐劳模先进参加清华大学劳模研修班等高水平培训，以创新工作室和创新联盟为载体，打造“劳模创新大讲堂”“劳模创新万里行”“劳模创新宣传栏”“劳模创新大脑汇”“劳模创新评鉴堂”五位一体品牌活动，构建全流程全要素全方位全寿命周期劳模先进创新机制，让劳模先进引领职工创新创效。三是推动劳模赋能取得实效。先后开展行业培训交流上千场，出版专著60余本，发明专利及实用新型专利700余项，40余项成果斩获省部级及以上职工创新创效奖。劳模创新团队及创新成果连续两年精彩亮相大国工匠创新交流大会等国家级创新平台，创建经验入选《全国产业工人队伍建设改革试点案例》，受到人民日报等主流媒体的关注报道。

五、办好事，让劳模先进看得见。一是政策引导，加大关爱力度。打造“走访联系”“慰问座谈”等劳模先进关爱工作体系，落实劳模先进奖励和各项待遇，加大对困难劳模先进人物的帮扶救助力度，依法维护劳模先进人物合法权益。二是多措并举，凸显关爱温度。密切与劳模先进日常沟通联系，做到“五必谈”“五必访”。分年龄、性别提供“订制化套餐”健康体检服务，建立劳模先进人物健康档案，定期组织劳模先进人物参加疗休养活动。组织召开劳模先进人物座谈会，听取劳模先进人物意见建议，及时提供服务。三是强化引领，提升关爱高度。积极推动劳模先进人物建言献策，在各级党代会、职代会、工代会以及基层党的委员会、工会委员会中增加劳模先进人物的任职比例，推动更多的劳模先进人物参与企业管理和重大决策。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！