纺织企业员工离职协议.docx

纺织企业员工离职协议

甲方（用人单位）：

名称：[纺织企业全称]

法定代表人：[企业法定代表人姓名]

地址：[企业地址]

联系方式：[联系电话/邮箱]

统一社会信用代码：[企业代码]

乙方（离职员工）：

姓名：[员工姓名]

性别：[员工性别]

身份证号码：[身份证号码]

地址：[常住地址]

联系方式：[联系电话/邮箱]

一、总则

根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就乙方从甲方纺织企业离职事宜达成如下协议，以明确双方权利和义务。

二、离职信息

1.**离职类型**：乙方的离职类型为[辞职/协商解除劳动合同/劳动合同期满终止（根据实际情况填写）]。

2.**离职日期**：双方确认乙方的离职日期为[具体日期]。自该日期起，乙方与甲方的劳动关系正式解除，乙方不再担任甲方的任何职务，亦不再享受甲方员工的薪酬、福利等相关待遇。

三、离职手续办理

1.**工作交接**

乙方应在离职日期前，按照甲方的要求完成工作交接。工作交接内容包括但不限于：

-将其所负责的工作内容、业务资料（如客户名单、业务合同、项目文件、技术资料、生产数据等）、办公用品（如办公电脑、文件柜钥匙、工作证件等）完整地移交给甲方指定的接收人员。对于涉及商业秘密、技术秘密或其他机密信息的资料，乙方应确保交接过程的保密性。

-向接收人员详细介绍工作流程、业务进展情况、待办事项及注意事项等，协助接收人员熟悉工作内容，确保工作的顺利过渡。如有必要，乙方应配合甲方对接收人员进行一定期限的培训指导，直至接收人员能够独立承担相关工作。

2.**财务结算**

甲方将在乙方完成工作交接后的[具体结算期限，如15个工作日]内，与乙方进行财务结算，结算内容包括：

-**工资结算**：按照乙方的实际出勤情况和工资计算标准，结算乙方至离职日期的应发工资。如有未支付的加班工资、绩效奖金等，一并进行结算。

-**经济补偿（若有）**：若乙方的离职符合支付经济补偿的条件（如甲方提出协商解除劳动合同、劳动合同期满甲方不续签等），甲方应按照法律规定的标准向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方在甲方的工作年限×离职前[具体月数，如12个月]平均工资（具体计算方法依据劳动合同法相关规定执行）。

-**费用报销与归还**：乙方应在离职前提交所有尚未报销的费用申请，并配合甲方完成报销审核流程。同时，乙方应结清从甲方预支的款项（如差旅费借款等），如有未归还的借款或因乙方原因导致甲方财产损失需要赔偿的金额，甲方有权从乙方的结算款项中扣除。

3.**社保与公积金处理**

甲方将按照国家和地方规定，为乙方办理社会保险和住房公积金的减员手续，减员时间为离职日期所在月份。乙方应关注社保和公积金的缴纳情况，如有问题及时与甲方或相关社保、公积金管理部门联系。

四、保密与竞业限制（如有）

1.**保密义务**

乙方在离职后仍应对其在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。保密期限为自离职之日起[具体保密年限，如2-5年]。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用上述保密信息。乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金[具体金额或根据甲方因泄密造成的损失确定]，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

2.**竞业限制（若适用）**

鉴于乙方在甲方工作期间可能接触到甲方的商业秘密或核心技术，双方约定竞业限制条款（可根据乙方岗位的性质和实际情况确定是否适用竞业限制）。乙方在离职后的[竞业限制期限，如1-2年]内，不得在与甲方有竞争关系的企业（包括但不限于其他纺织企业、与甲方业务领域重合或相近的上下游企业等）任职或担任顾问，也不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品或者业务。甲方应在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为每月[竞业限制补偿金额]元。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金[具体违约金金额或计算方式，如竞业限制补偿总额的一定倍数或根据甲方因乙方违约所遭受的损失确定]，违约金不足以弥补甲方损失的，乙方应继续赔偿甲方因此遭受的损失。

五、知识产权相关事项

1.乙方确认在甲方工作期间因履行工作职责所产生的发明创造、技术改进、产品设计、著作权作品（包括但不限于技术报告、工艺文件、操作手册、培训资料等）等知识产权归甲方所有。乙方应在离职前将涉及的知识产权相关资料完整地移交给甲方，并协助甲方办理知识产权的申请、登记等后续手续（如有需要）。

2.乙方承诺在离职后不会侵犯甲方的知识产权，如乙方因侵犯甲方知识产权给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。

六、双方权利与义务