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专业分包关键岗位人员考勤制度

第一章总则

为加强对专业分包关键岗位人员的管理，确保项目的顺利实施，根据国家相关法律法规及公司内部管理要求，制定本考勤制度。考勤制度旨在规范考勤行为，明确责任分工，提高工作效率，确保项目按时、按质完成。

第二章制度目标

1.规范考勤管理：明确考勤的标准与要求，提高员工的出勤意识，维护工作秩序。

2.保障项目进度：通过有效的考勤管理，确保关键岗位人员的在岗情况，从而保障项目的顺利推进。

3.提高工作效率：通过科学的考勤制度，减少缺勤、迟到、早退等现象，提高整体工作效率。

4.建立激励机制：通过考勤记录，为员工的绩效评估、晋升、奖惩提供依据，激励员工的工作积极性。

第三章适用范围

本制度适用于公司所有专业分包关键岗位人员，包括但不限于项目经理、技术负责人、现场施工队长等。

第四章管理规范

4.1考勤方式

1.考勤打卡：所有关键岗位人员需在规定的考勤时间内通过公司指定的考勤系统进行打卡。

2.考勤记录：考勤系统将自动记录每位员工的考勤情况，包括上班时间、下班时间、迟到、早退及缺勤等信息。

4.2考勤时间

1.上班时间：按项目要求确定，通常为早上8:30至下午5:30。

2.午休时间：通常为中午12:00至1:00。

3.特殊情况：如项目紧急，可根据实际情况调整工作时间，并需提前通知相关人员。

4.3考勤要求

1.按时打卡：员工需在规定时间内打卡，迟到超过15分钟视为迟到。

2.请假流程：员工因故需请假时，需提前向直接上级申请，并填写请假申请表，待批准后方可缺勤。

3.缺勤处理：无故缺勤或请假未获批准的，将视为违纪行为，按照公司相关规定处理。

第五章操作流程

5.1考勤打卡流程

1.打卡设备：员工需使用公司指定的打卡机或考勤系统进行打卡。

2.打卡确认：打卡后，员工可登录考勤系统查看个人考勤记录，确保无误。

3.异常处理：如出现打卡失败等情况，员工需及时向人事部门报告，并提供相关证明材料。

5.2请假申请流程

1.提交申请：员工填写请假申请表，并向直接上级提交。

2.审批流程：直接上级进行审核，必要时可征询项目经理意见。

3.结果反馈：审批结果需在24小时内反馈给员工，批准后人事部门更新考勤记录。

5.3迟到和早退处理流程

1.记录异常：考勤系统自动记录迟到和早退情况，员工可在系统中查看。

2.说明情况：如因特殊情况迟到或早退，员工需在当天内向直接上级说明情况，并填写说明表。

3.处罚措施：根据公司规定，迟到和早退累计达到一定次数将受到相应的处罚。

第六章监督机制

6.1考勤数据的审核

人事部门负责对考勤数据进行每月审核，确保数据的真实性和准确性。

6.2定期评估

每季度对考勤制度的执行情况进行评估，发现问题及时调整，以适应实际工作需要。

6.3反馈机制

员工可通过公司内部反馈渠道对考勤制度提出建议，相关部门需定期收集建议，并进行分析与处理。

第七章附则

1.解释权：本制度由人事部门负责解释。

2.生效日期：本制度自发布之日起生效。

3.修订流程：如需修订，需由人事部门提出方案，经管理层审核后实施。

结论

通过本考勤制度的实施，旨在提高专业分包关键岗位人员的出勤率，规范考勤行为，保障项目的顺利进行。制度的有效执行离不开每一位员工的共同努力，希望全体员工能够自觉遵守，共同为公司的发展贡献力量。