2024年矿井工人的应急救援培训方案 .pdfVIP

一、方案背景与目的

1.1背景

随着我国矿井数量的增加和矿井作业的复杂性提高，矿井事故的风险

也在增加。为了提高矿井工人的安全意识和应对突发事故的能力，降

低矿井事故造成的损失，本方案旨在制定一套全面的矿井工人应急救

援培训方案。

1.2目的

（1）提高矿井工人的安全意识和安全技能；

（2）使矿井工人熟悉并掌握应急救援的基本知识和技能；

（3）提高矿井工人应对突发事故的快速反应和处理能力；

（4）降低矿井事故的发生率和事故造成的损失。

二、培训对象与内容

2.1培训对象

本方案适用于所有矿井工人，包括新入职工人和在职工人。

2.2培训内容

（1）矿井安全知识：矿井安全生产法律法规、矿井安全管理制度、

矿井安全风险识别与预防等；

（2）应急救援知识：事故报警与紧急撤离、事故应急预案、应急救

援设备的使用与维护、自救与他救等；

（3）急救技能：心肺复苏、创伤急救、中毒急救等；

（4）矿井事故处理：事故调查与分析、事故处理与善后、事故预防

与改进等；

（5）心理健康与团队建设：心理健康知识、团队合作与沟通、压力

管理与情绪调控等。

三、培训方式与时间安排

3.1培训方式

（1）理论培训：采用讲授、案例分析、讨论等方式进行；

（2）实操培训：采用模拟演练、实操演示、实操考核等方式进行；

（3）心理培训：采用讲座、心理测试、团队游戏等方式进行。

3.2时间安排

培训分为三个阶段，每阶段时间为一周，总培训时间为三周。

第一阶段：矿井安全知识与应急救援知识培训；

第二阶段：急救技能与矿井事故处理培训；

第三阶段：心理健康与团队建设培训。

四、培训师资与场地

4.1培训师资

（1）邀请具有丰富矿井安全经验的专家担任主讲教师；

（2）选拔具备实操教学能力的在职矿井工人担任实操教师；

（3）聘请专业心理教师进行心理健康培训。

4.2培训场地

（1）理论培训场地：选用容纳适量人员的教室；

（2）实操培训场地：设置模拟矿井、急救实操室等；

（3）心理培训场地：选用舒适、安静的会议室或教室。

五、培训效果评估与持续改进

5.1培训效果评估

（1）采用书面考试、实操考核、心理测试等方式对学员进行培训效

果评估；

（2）收集学员反馈意见，对培训内容、培训方式、培训师资等进行

评价；

（3）定期对培训效果进行跟踪调查，了解学员在实际工作中的应用

情况。

5.2持续改进

根据培训效果评估结果，针对存在的问题进行改进，优化培训方案，

确保培训质量。

六、培训流程与管理

6.1报名与分组

（1）由企业人力资源部门负责收集报名信息，并将参训人员分组，

确保培训顺利进行；

（2）根据参训人员的基本情况，如年龄、工龄、职务等，进行合理

分组，便于培训针对性；

6.2培训通知与资料发放

（1）提前向参训人员发送培训通知，包括培训时间、地点、携带物

品等信息；

（2）准备培训教材、资料，并在培训前发放给参训人员。

六、培训流程与管理

6.1报名与分组

（1）由企业人力资源部门负责收集报名信息，并将参训人员分组，

确保培训顺利进行；

（2）根据参训人员的基本情况，如年龄、工龄、职务等，进行合理

分组，便于培训针对性；

6.2培训通知与资料发放

（1）提前向参训人员发送培训通知，包括培训时间、地点、携带物

品等信息；

（2）准备培训教材、资料，并在培训前发放给参训人员。

七、培训实施与监督

7.1培训实施

（1）按照培训计划，有序开展各项培训活动；

（2）确保培训内容完整、培训时间充足，保证培训质量；

（3）培训期间，注意观察学员反应，调整培训进度与难度；

7.2培训监督

（1）设立培训监督小组，对培训过程进行全程监督；

（2）监督小组定期检查培训进度、培训质量，确保培训效果；

（3）对违反培训纪律的行为进行制止和处理。

八、培训考核与评价

8.1培训考核

（1）理论培训：采用书面考试，测试学员对矿井安全知识和应急救

援知识的掌握程度；

（2）实操培训：采用现场实操考核，测试学员对急救技能和矿井事

故处理能力的掌握程度；

（3）心理培训：采用心理测试，测试学员心理健康状况和团队协作

能力。

8.2培训评价

（1）收集学员反馈意见，对培训内容、培训方式、培训师资等进行

评价；

（2）组织培训师对学员进行评价，了解学员在培训过程中的表现和

进步；

（3）根据考核结果和评价意见，对培训效果进行总结和分析。

九、培训成果应用