00320领导科学自考专升本.docx

[][简答题][简单]试述领导绩效考评的全面系统原则。

答案:(1)显绩考评与潜绩考评相结合。既要看直接的较明显的绩效.也要看间接的潜在的绩效。(2)政治与业务相结合。既要看政治立场、政治态度和思想作风.也要看业务水平和能力。(3)眼前和长远相结合。既要眼前效益，又要看长远效益。(4)局部和全局相结合。既看局部的效果.也要看全局的影响。(5)主观和客观相结合。既看主观条件和自我评价，又看客观效果和群众评价。(6)目的和手段相结合。既看目标的实现程度.又看手段的正当性。(7)个体考评和集体考评相结合。(8)考评和奖惩相结合。考评结果与公平奖惩相一致。

解析:(1)显绩考评与潜绩考评相结合。既要看直接的较明显的绩效.也要看间接的潜在的绩效。(2)政治与业务相结合。既要看政治立场、政治态度和思想作风.也要看业务水平和能力。(3)眼前和长远相结合。既要眼前效益，又要看长远效益。(4)局部和全局相结合。既看局部的效果.也要看全局的影响。(5)主观和客观相结合。既看主观条件和自我评价，又看客观效果和群众评价。(6)目的和手段相结合。既看目标的实现程度.又看手段的正当性。(7)个体考评和集体考评相结合。(8)考评和奖惩相结合。考评结果与公平奖惩相一致。

[][简答题][简单]领导绩效考评的方法。

答案:民意测验法；目标对照法；比较考评法；专家考评法；统计分析法；自我述职法。

解析:民意测验法；目标对照法；比较考评法；专家考评法；统计分析法；自我述职法。

[][简答题][简单]领导绩效考评中注重实绩的原则。

答案:注重实绩原则，就是重点考评领导者工作的实际成效。这主要是针对绩效考评的内容来说的。具体来看，一要通过考察领导者所做工作的数量和质量来确定领导者的真正绩效;二要通过纵向和横向比较来衡量其政绩大小，纵向比较看发展、看创新，横向比较看水平、看质量;三要通过综合效益论优劣，不仅要看政绩所取得的经济效益，更要考察其社会效益;四要正确处理个人绩效与集体绩效的关系。

解析:注重实绩原则，就是重点考评领导者工作的实际成效。这主要是针对绩效考评的内容来说的。具体来看，一要通过考察领导者所做工作的数量和质量来确定领导者的真正绩效;二要通过纵向和横向比较来衡量其政绩大小，纵向比较看发展、看创新，横向比较看水平、看质量;三要通过综合效益论优劣，不仅要看政绩所取得的经济效益，更要考察其社会效益;四要正确处理个人绩效与集体绩效的关系。

[][简答题][简单]领导绩效考评坚持科学规范原则的基本要求。

答案:坚持科学规范原则是基于考评的方法、程序和指标体系而言的。首先，要在建立健全领导岗位责任制和任期目标制的基础上，科学确定考评标准。其次，要建立健全科学合理的考评制度，完善考评规程和考评准则。再次，要采取科学的考评方法，尽可能做到科学化、规范化、程序化、合理化。最后，绩效考评的方式方法、程序规则等要符合法律规定，依法进行考评。

解析:坚持科学规范原则是基于考评的方法、程序和指标体系而言的。首先，要在建立健全领导岗位责任制和任期目标制的基础上，科学确定考评标准。其次，要建立健全科学合理的考评制度，完善考评规程和考评准则。再次，要采取科学的考评方法，尽可能做到科学化、规范化、程序化、合理化。最后，绩效考评的方式方法、程序规则等要符合法律规定，依法进行考评。

[][简答题][简单]领导绩效考评实施阶段的要点。

答案:第一，考评者须认真负责，不能走过场，流于形式。第二，考评的材料依据和结论必须真实可靠，真实性是领导绩效考评的生命，不能草率，不能造假。第三，考评工作必须独立进行，不受非正当因素的影响。第四，对考评过程进行必要的监督，防止疏漏和失误。

解析:第一，考评者须认真负责，不能走过场，流于形式。第二，考评的材料依据和结论必须真实可靠，真实性是领导绩效考评的生命，不能草率，不能造假。第三，考评工作必须独立进行，不受非正当因素的影响。第四，对考评过程进行必要的监督，防止疏漏和失误。

[][多选题][简单]从效度方面考评领导业绩，应把握的要点包括

A:观念效度

B:内容效度

C:标准关联效度

D:评估主体效度

E:自评效度

答案:A,B,C

解析:从三个方面把握效度:一是观念效度，即评价体系的设计是否具有充分的理论依据;二是内容效度，即评价体系所测评的内容是否充分概括了领导者在实际工作中必须具备且客观存在的各种素质条件，同时还具有时代性;三是标准关联效度，即评价体系测评结果与另一评价结果的相关程度。

[][多选题][简单]领导绩效考评的准备工作包括思想准备和组织准备,其中组织准备包括

A:调试测评设备

B:明确考评对象

C:确定考评主体

D:成立考评机构

E:做好思想动员

答案:B,C,D

解析:组织准备：要搞好组织领导和工作安排，包括确定考