2024年企业停薪留职协议样本一 .pdfVIP

20XX

专业合同封面

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甲方：XXX

乙方：XXX

2024年企业停薪留职协议样本一

本合同目录一览

第一条定义与术语解释

1.1停薪留职

1.2企业

1.3员工

1.4协议

第二条协议主体

2.1企业方主体资格

2.2员工方主体资格

第三条停薪留职条件

3.1停薪留职申请

3.2企业审批程序

3.3停薪留职起始时间

3.4停薪留职期限

第四条停薪留职期间权益保障

4.1社会保险

4.2福利待遇

4.3工龄累计

第五条合同终止与解除

5.1停薪留职期满

5.2企业解除协议

5.3员工解除协议

第六条保密协议

6.1商业秘密

6.2保密期限

6.3泄密责任

第七条争议解决

7.1协商解决

7.2调解程序

7.3诉讼途径

第八条法律适用

8.1适用法律

8.2法律更新

第九条合同的生效、变更与终止

9.1合同生效条件

9.2合同变更

9.3合同终止

第十条企业与员工的权利和义务

10.1企业权利与义务

10.2员工权利与义务

第十一条违约责任

11.1企业违约责任

11.2员工违约责任

第十二条不可抗力

12.1不可抗力定义

12.2不可抗力后果

第十三条其他条款

13.1补充协议

13.2通知与送达

13.3合同修订

第十四条整体约定

14.1合同完整性

14.2合同解释权

14.3合同效力

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语解释

1.1停薪留职

本协议所称停薪留职，是指企业与员工在协商一致的基础上，暂

停员工工资发放，同时保留员工的企业员工身份，以便员工在停薪留

职期间进行个人发展、学习或其他事项。

1.2企业

本协议所称企业，是指具有独立法人资格，与员工签订劳动合同，

并按照中国法律规定缴纳社会保险、提供福利待遇等各项保障的企业。

1.3员工

本协议所称员工，是指与企业签订劳动合同，并按照企业规定的

工作时间和任务进行工作的劳动者。

1.4协议

本协议是指企业与员工签订的，关于停薪留职事项的书面协议，

包括本协议及附件。

第二条协议主体

2.1企业方主体资格

企业应具备合法的营业执照、组织机构代码证等相关证件，且在

有效期内。

2.2员工方主体资格

员工应具备合法的身份证件，且与企业签订的劳动合同在有效期

内。

第三条停薪留职条件

3.1停薪留职申请

员工如需进行停薪留职，应提前向企业提出书面申请，并说明停

薪留职的原因及期限。

3.2企业审批程序

企业收到员工的停薪留职申请后，应进行审批。审批通过后，企

业与员工签订本协议。

3.3停薪留职起始时间

本协议签订后，停薪留职的起始时间为企业批准停薪留职的次日

起。

3.4停薪留职期限

本协议规定的停薪留职期限为最长不超过一年。停薪留职期限届

满，如员工未提出延长申请或企业未同意延长，本协议自动终止。

第四条停薪留职期间权益保障

4.1社会保险

企业在停薪留职期间，应继续为员工缴纳社会保险。

4.2福利待遇

企业在停薪留职期间，应保留员工的相关福利待遇，如医疗、年

假、体检等。

4.3工龄累计

停薪留职期间，员工的工龄应继续累计。

第五条合同终止与解除

5.1停薪留职期满

停薪留职期限届满，本协议自动终止。

5.2企业解除协议

企业在停薪留职期间，如认为员工不符合停薪留职条件，可以解

除本协议。

5.3员工解除协议

员工在停薪留职期间，如认为不适宜继续