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退工单写解除合同5篇

篇1

退工单（解除劳动合同通知书）

尊敬的XXX员工：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，鉴于您与本公司签订的劳动合同，现因以下原因，决定终止您的劳动合同关系。请您仔细阅读以下内容，并确保了解并同意相关条款。本退工单内容详尽，体现了双方的权益与责任，以确保解除合同过程的公正、公平和合法。

一、基本情况概述

员工姓名：XXX

性别：XXX

年龄：XXX

身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

入职日期：XXXX年XX月XX日

岗位：XXXXXXXX

部门：XXXXXXXX

劳动合同签订日期：XXXX年XX月XX日

劳动合同编号：XXXXXXXXXXXX

本公司决定终止劳动合同日期：XXXX年XX月XX日。

二、解除劳动合同原因及依据

（一）公司原因解除：由于公司发展需要，对岗位进行调整或重组，无法继续保留您的职位。根据《中华人民共和国劳动法》第XXX条规定，本公司决定解除与您签订的劳动合同。本公司已尽力寻找其他合适的岗位安排，但未能成功。因此，此决定不涉及经济性裁员和特殊规定情况。对于涉及公司特殊约定或福利方面的解除条款，将依据相关规定进行处理。双方应确保在此过程中遵守保密义务，不得泄露涉及商业秘密的信息。本公司将按照国家法律法规及公司规定给予相应的经济补偿。具体补偿方案详见下文。

（二）个人原因解除：鉴于您提出个人原因要求解除合同，并经过双方协商达成一致意见。您的个人离职申请已获批准。对于未休年假的结算，公司将在离职前按规定处理。社会保险等相关费用支付问题也将依照法律和公司规定处理。关于违约责任的处理等细节问题，双方已达成共识并予以确认。请您在离职前办理相关手续并交接工作。若涉及违约金等事项，请按照合同及公司规定执行。请您遵守职业操守并保证不得侵害公司合法权益和机密信息外泄等情况的发生，以确保离职流程的顺利进行并保持良好的职业素养与声誉维护职责。（根据具体需求酌情补充）。以上所列举的具体解除合同原因与相关法律条款应结合实际情况选择适合的版本并进行填充说明，同时列出条款的相关法条依据以增强合同的严谨性。具体补偿方案包括经济补偿金、未休年假结算等细节应详细阐述并符合法律法规要求。同时双方对保密义务、违约责任等方面做出明确约定以保障双方权益不受损害并明确处理纠纷时的法律依据。整个合同格式清晰、逻辑严谨确保合同的完整性和美观性便于双方查阅与理解）。

三、经济补偿方案及结算方式

篇2

退工单（解除劳动合同通知书）

尊敬的XXX员工：

鉴于贵方在本公司的工作表现及相关原因，经公司决策层审慎考虑，现决定终止您的劳动合同。在遵循相关法律规定的前提下，经过充分沟通和考虑后作出此决定，以便保障公司长远发展及个人进步的需求。特此签订本退工单及解除劳动合同通知书。具体内容如下：

一、双方信息

甲方（公司全称）：XXXXXXXXXX有限公司

乙方（员工姓名）：XXX身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

联系方式：XXXXXXXXXXX入职日期：XXXX年XX月XX日

岗位职务：XXXXXXXXXX合同编号：XXXXXXXXXXXXXXX

二、解除合同原因

（根据实际情况选择或自定义填写）如因公司业务调整、个人表现不佳、违反公司规章制度等原因，经双方协商后达成一致解除劳动关系。具体细节详见合同解除条款及附件材料。

三、合同解除时间与待遇结算

本合同自XXXX年XX月XX日起正式解除。公司将按照相关法律法规及公司政策，对您的工资、奖金、福利、年假等相关待遇进行结算，确保您的合法权益得到保障。

四、工作内容及交接

请贵方按照公司要求，按时完成工作交接事项，包括但不限于业务进度报告、客户信息、公司资料等。如有未尽事宜，请列出详细清单并交接给指定人员。工作交接完成后，公司将按照相关规定办理相关手续。

五、法律责任与义务

双方确认在劳动合同解除后，仍应遵守以下法律责任与义务：

1.遵守竞业限制协议（如有）；

2.保守公司商业秘密；

3.按时归还公司财产；

4.解决与本公司有关的未尽事宜。

六、权利保障及申诉途径

如贵方认为公司在处理本次劳动合同解除过程中存在不当行为，或有其他需要申诉的情况，可以按照公司规定的申诉途径进行申诉，或依法向劳动仲裁部门提起仲裁。公司将秉持公正、公平的原则处理您的申诉事项。

七、其他说明事项

（此处可添加其他需要说明的事项，如违约金、培训费用等）

八、本通知书的变更与生效

本通知书一式两份