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摘要
本文通过对我国山东省的经济增长趋势的预测,初步探讨了我国山东省在职职工退休后的养老金与该省国民经济的关系,确定了影响该省职工退休后养老金的因素,并对其养老保险制度提出了相应的改良性建议.
在问题一中,通过建立Logistic模型,对未来25年内山东省在岗职工的工资进行了初步预测:
年份
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
预测值
34539.74
38184.6
42074
46195.9
50532.4
55060.2
59749.9
年份
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
预测值
64567.5
69474.4
74429.4
79389.4
84311.1
89152.7
93875
年份
2025
2026
2027
2028
2029
2030
2031
预测值
98442.8
102826
106999
110943
114645
118096
121296
年份
2032
2033
2034
2035
预测值
124244
126947
129414
131654
问题二中,依据我国现行的养老金制度,根据其缴费与领取养老金金额的范式,建立不同情况下购买养老保险在不同月份的动态函数模型,以此确定不同情况下的养老金替代率为:
退休年龄
参保年龄
55岁
60岁
65岁
30岁
45.62%
62.99%
92.85%
40岁
28.98%
44.15%
69.02%
问题三中,通过比较参保人缴纳的养老基金与该职工退休后领取的养老金的差值,建立连续函数模型,就可以得到该职工养老保险金的缺口,并依此推论出养老金达到收支平衡时的职工的年龄.
不同情况下的养老保险金缺口值及平衡时年龄
退休年龄
55岁
60岁
65岁
养老金缺口
391142
230153
-37526
收支平衡时年龄
67岁
70岁
77岁
问题四中,应用控制变量法,分析得到两种既可以达到目标替代率,又能维持养老保险基金收支平衡的措施:第一种措施是在不改变原有的养老金制度的前提下延长退休年龄以及提前缴纳养老金;另一种措施是可以改变原有的养老金制度,例如澳大利亚的超级年金.
关键词:养老保险制度Logistic模型连续函数模型控制变量法
一问题重述
我国企业职工基本养老保险实行企业把职工工资总额的20%缴纳到社会统筹基金账户,再把职工个人工资总额的8%缴纳到个人账户,为简单起见,个人账户储存额利率统一设定为3%.退休后,按职工在职期间的缴费指数以及退休前一年的社会平均工资等因素,由基础养老金加上个人账户养老金作为退休后每个月的养老金.养老金会随着社会平均工资的调整而调整.按照国家对基本养老保险制度的总体思路,未来基本养老保险的目标替代率确定为58.5%.
已知山东省职工历年平均工资数据如附件1,2009年山东省某企业各年龄段职工的工资分布情况如附件2,养老金的计算办法如附件3.现建立数学模型,解决以下问题:
问题一:对未来中国经济发展和工资增长的形势做出简化、合理的假设,并参考附件1,预测从2011年至2035年的山东省职工的年平均工资.
问题二:根据附件2计算2009年该企业各年龄段职工工资与该企业平均工资之比.如果把这些比值看作职工缴费指数的参考值,计算该企业职工自2000年起分别从30岁、40岁开始缴养老保险,一直缴费到退休(55岁,60岁,65岁)各种情况下的养老金替代率.
问题三:假设该企业某职工自2000年起从30岁开始缴养老保险,一直缴费到退休(55岁,60岁,65岁),并从退休后一直领取养老金,至75岁死亡.计算养老保险基金的缺口情况,并计算该职工领取养老金到多少岁时,其缴存的养老保险基金与其领取的养老金之间达到收支平衡.
问题四:如果既要达到目标替代率,又要维持养老保险基金收支平衡,可以采取什么措施,并给出理由.
二问题分析
2.1问题一:
当下我国经济正处于高速发展阶段,此时员工的工资增长也比较快.经过分析员工工资与国家人均GDP是一个正相关关系.由原题所给的信息可知,我国现阶段正处于经济发展中国家,此时员工工资增长率较高,但波动较大.但总体来说增长率还是保持较高水平.直到我国进入中等发达国家行列,这时我国职工工资增长率将会下降到较低水平.结合整个过程来分析员工工资增长率的变化趋势是先增后减,工资增长类似一个带有阻滞的指数增长.为了能看出附件1所给山东省职工平均工资整体变化趋势,先将该原始数据用Excel处理,得到职工工资从1978—2010年的总变化趋势,如图2.1-1.
图2.1-1工资的变化曲线图
而此时我国正处于高速增长期,每年的经济增长率都保持较高水平.直到我国人均生产总值达到中等发达国家
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