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辞职书离职原因怎么写个人原因辞职申请书优秀11篇

在当下这个社会中，报告有着举足轻重的地位，其在写作上有一定的技巧。其实写报告

并没有想象中那么难，它山之石可以攻玉，这里是作者细致的小编为大家收集的个人原因辞

职申请书优秀11篇，欢迎阅读。

离职原因怎么写篇一

面试时，离职原因是一个敏感的话题，回答得好面试成功的几率非常高，回答得不好的

话，可能当场就被刷掉了！所以，回答离职原因要谨慎，更要巧妙！怎么做呢？咱继续往下

读吧！

首先，我们来总结一下离职较主要的三大原因：

原因一、薪资太低

跳槽的原因那么多，但是终究还是离不开钱“”这个字，就算是为了以后更好地发展，归

根结底就是为了长久赚更多的钱罢了。所以，薪资太低往往是职场人跳槽的主要因素之一，

也是比较普遍的原因，尤其是对于新人来说，因为薪资太低的跳槽比比皆是。或者是因为公

司在薪资分配上的不公平导致你离职，一般的公司薪资都是按照绩效来评定的，做同样的事，

比别人少拿钱，谁愿意干呢？

原因二、人际关系复杂

因为人际关系复杂，混不下去的人也挺多的。职场的人际关系处理起来确实挺棘手的，

处理不好，自己又忍受不了的就只能卷铺盖走人了。处理得好的，那就是如鱼得水嘛。再说，

职场人际关系不是你想摆脱就能摆脱得了的，你处理或者不处理它都在那里。所以，因为人

际关系离职也是主要的原因之一。

原因三、与职业发展规划冲突

一般的公司都会随着市场的变化，行情的波动来调整公司的一个未来发展方向。有的人

进入公司时，因为个人的职业发展规划与公司的发展切合，所以选择就职。但是，当公司的

发展方向不再与自己的职业发展规划有共同点时，有些人就会选择离职了。这是非常正常的。，

也是可以理解的，大家都想要有一个更好地发展前途。道不合不相为谋，较后就一拍两散嘛！

其次，我们一起来分析一下HR面试问这个问题的用意在哪：

一、用于判断求职者陈述的真实性

hr之所以问求职者离职得到原因，真正的目的并不是真的想了解那么清楚。而是通过

求职者的描述来判断真实性，说真话的可能不是hr想要的，尤其是说因为薪资低，领导不

好，同事不好的人，hr更不可能要。说假话的，也不一定会要，也不一定不要，要看你的

假话有没有含量了。真假参半的人，多数能成功，这侧面也表示了面试者的坦诚。

二、作为全面判断求职者的参考

hr通过求职者对离职原因的描述，可以判断求职者的价值观，而假的原因也是面试者

认为是自己较为体面的离开理由，从而表现出面试者深层次的价值观。所以，通过离职原因

的描述就可以大致了解求职者的思维模式、逻辑思维能力以及职业发展规划！

三、用来全面评估求职者的综合素质

能不能优雅离职，其实体现出一个职场人的素养，通过这个问题可以验证求职者职场素

质的高低，同时也作为日后求职者进入公司后是否能与其他人融洽相处的指标，通过对求职

者的职业路径来分析他进入企业后带来的影响。甚至可以判断求职者的离职方式会不会对企

业造成影响！

较后，通过上边的层层分析，该是说说如何应对的时候了，求职可以这样巧妙回答，hr

会比较满意：

一、正面回答

对于这种敏感的问题，也是支支吾吾，各种绕和回避已经是暗示着你离职时的不愉快了，

即使是没有什么大事，hr也会认为是负面原因比较多，同时也怀疑你的处事能力。正确的

做法是直接正面地回答，原因不可过多，尽量真实，或者真假参半。这样会让hr感觉到你

的真诚，还会以此判断你的性格和做事的风格。

二、避重就轻

描述离职原因的时候不可有一说一，有二说二，或者全盘脱出。职场上其实也需要适当

的假话的，太实诚了往往吃亏，也看出你是一个单纯，或是直来直去的人。正确的做法应该

是，避重就轻，负面的离职原因就不要时候了，比如，工资低，在原来的单位干的不开心等

等就不要说，而是应该贴自己的职业发展方向去说，然后在融入应聘职位的职责要求，找到

共同点，表达自己跳槽的原因。原因不需要太多，只需要讲清楚就可以了，毕竟言多必失嘛！

三、表达自己的希望

回答这种问题较好是从正面的角度出发去描述，比如，从自己的职业发展方向去说，原

本的职位，或者公司与自己发展的规划有冲突，所以选择离职。然后，贴合实际，从应聘的

职位和应聘公司的发展方向出发，分析自己的职业发展方向与职位和公司的共同点在哪里，

达成一致性，表达出自己希望获得该职位，希望进入该公司的迫切希望！

辞职报告理由篇二