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环境应急培训计划记录

一、培训目的

环境应急培训是为了提高员工对环境应急管理知识的了解，增强员工的环境应急管理能力，

提高员工在突发环境事件中的处置能力。通过培训，使员工在面临环境应急事件时能够迅

速做出正确的反应和应对措施，最大程度减少环境事故的发生和对环境的影响。

二、培训内容

1.环境应急管理体系的认知和理解

-环境应急管理的定义和意义

-环境应急管理的基本原则和要求

-环境应急管理体系的组成和运作机制

2.突发环境事件的应急处置流程

-突发环境事件的分类和特点

-突发环境事件的应急处置流程和程序

-迅速调动、组织和指挥应急资源

3.环境应急设施和装备的使用

-环境应急设施和装备的种类和功能

-环境应急设施和装备的使用方法和操作技巧

-常见突发环境事件的应急设施和装备使用案例分析

4.突发环境事件的心理调适和团队合作技巧

-突发环境事件下的心理应对策略

-团队合作的重要性和技巧

-突发环境事件下的团队合作案例分析

5.环境应急事件的应急演练和案例分析

-进行突发环境事件的应急演练

-对历史环境应急事件的案例分析

-优秀环境应急管理典型案例分享

三、培训方式

1.线上培训：通过网络视频会议的方式进行线上培训，使得能够覆盖到更多员工，提供更

灵活的学习方式，并节约培训成本。

2.线下实地演练：组织员工进行环境应急事件的模拟演练，以检验员工的应急处置能力，

并实时调整和完善应急预案。

3.环境应急案例分析：通过讲解和分析历史环境应急事件的案例，让员工了解实际环境应

急工作中的挑战和应对方式。

四、培训周期

本次环境应急培训计划为期3个月，每周进行一次线上培训，每月进行一次线下实地演练，

培训周期内对环境应急员工进行考核评估，以便于对培训效果进行评估和调整。

五、培训教材

1.《环境应急管理体系标准》

2.《环境应急管理手册》

3.《环境应急演练案例分析》

4.《突发环境事件处置手册》

六、培训考核

1.考勤考核：对培训期间的参与情况进行考勤统计，缺席情况将会影响个人绩效评定。

2.理论知识考核：对每期培训内容进行理论知识的考核，确保员工掌握了必要的理论知识。

3.实地演练考核：对员工在实地演练中的表现进行考核，评估员工的应急处置能力。

七、培训反馈

1.培训总结：每期培训结束后进行培训总结，对培训内容、培训方式、培训效果等进行总

结，不断完善和改进培训计划。

2.培训反馈：对员工的培训反馈进行收集和整理，听取员工的建议和意见，以便于调整和

改进培训计划。

八、培训效果评估

1.常规检查：定期对员工的应急处置能力进行常规检查，确保员工的技能水平得到有效的

保持和提升。

2.案例分析：对实际环境应急事件的发生进行案例分析，以检验员工是否能够做出正确的

反应和应对措施。

3.培训问卷：培训结束后对参与培训员工进行培训问卷调查，收集反馈意见，评估和统计

培训效果。

以上为环境应急培训计划的相关内容，希望通过本次培训能够提高员工的环境应急管理能

力，确保环境应急事件发生时能够迅速做出正确的反应和应对措施，最大程度减少环境事

件的发生和对环境的影响。